Zarządzenia 2022

 

---

Zarządzenie nr 192/2022 w sprawie ustalenia ceny wywoławczej czynszu dzierżawnego nieruchomości rolnej przeznaczonej do dzierżawy

ZARZĄDZENIE NR 192/2022 BURMISTRZA GMINY MOSINA z dnia 15 września 2022 r. w sprawie ustalenia ceny wywoławczej czynszu dzierżawnego nieruchomości rolnej przeznaczonej do dzierżawy

Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r., poz. 559 z późn. zm.) oraz art. 39 i art. 67 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o gospodarce nieruchomościami (Dz. U z 2021 r., poz. 1899 z późn. zm.) zarządzam, co następuje:

§ 1. Ustala się̨ cenę̨ wywoławczą rocznego czynszu dzierżawnego w trzecim ustnym przetargu ograniczonym na dzierżawę̨ nieruchomości położonej w Żabinku, oznaczonej jako działka nr ewid. 320 obręb Żabinko, o powierzchni 0.1900 ha, zapisanej w KW PO1M/00031199/8 jako własność́ Gminy Mosina, na kwotę̨ 350,00 zł.

§ 2. Przedmiotowa nieruchomość́ przeznaczona została do dzierżawy Zarządzeniem Burmistrza Gminy Mosina Nr 138/2022 z dnia 1 lipca 2022 r., w sprawie ogłoszenia wykazu nieruchomości rolnych przeznaczonych do dzierżawy. Pierwszy przetarg na dzierżawę̨ przedmiotowej nieruchomości przeprowadzony dnia 23 sierpnia 2022 r., zakończył się̨ wynikiem negatywnym. Drugi przetarg na dzierżawę̨ przeprowadzony dnia 13 września 2022 r. również̇ zakończył się̨ wynikiem negatywnym.

§ 3. Wykonanie Zarządzenia powierza się̨ Kierownikowi Referatu Geodezji i Nieruchomości.

§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 130/ 2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 22 czerwca 2022 r.

Zarządzenie Nr 130/ 2022
Burmistrza Gminy Mosina
z dnia 22 czerwca  2022 r.

w sprawie podziału środków finansowych przyznanych po rozstrzygnięciu otwartego konkursu ofert ogłoszonego na realizację zadań publicznych w 2022 r. z zakresu wypoczynku dzieci i młodzieży


Na podstawie art. 30 ust. 1, ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z  2022  r. poz. 559,583,1005,1079), art. 221 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2021 r., poz. 305 z późn. zm.) oraz § 27 ust. 2. Rocznego programu współpracy z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego w 2022 r. stanowiącego załącznik  do Uchwały Nr LVI/466/21 Rady Miejskiej w Mosinie z dnia 25 listopada 2021 roku, zarządzam, co następuje:

§ 1.
1. Po przeprowadzeniu otwartego konkursu ofert ogłoszonego na realizację zadań publicznych w 2022 r. z zakresu wypoczynku dzieci i młodzieży (zwanych dalej: „zadaniem”), dokonuje się podziału środków finansowych na realizację tych zadań w 2022 roku.

2. Środki finansowe w wysokości  52 000,00 zł (słownie: pięćdziesiąt dwa tysiące złotych) na realizację zadań, znajdują się w planie finansowo - rzeczowym budżetu Gminy Mosina na 2022 r., a sposób ich podziału przedstawia Załącznik nr 1 do  Zarządzenia.

§ 2.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

z up. Burmistrza

/-/ Tomasz Łukowiak

Zastępca Burmistrza

Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 130/2022
Burmistrza Gminy Mosina
z dnia 22 czerwca 2022 r.

 

§ 1. Podział środków na realizację zadań z zakresu wypoczynku dzieci i młodzieży w 2022 roku.

Lp.	Nazwa podmiotu	Tytuł oferty	Liczba otrzymanych punktów /51 punktów minimum/	Przyznana kwota dotacji /zł/
1	Mosińskie Stowarzyszenie Na Rzecz Osób Niepełnosprawnych	Piknik rekreacyjny na sportowo	82,50	3 500,00 zł
2	Mosiński Klub Żeglarski	Aktywny wypoczynek nad polskim morzem	82,50	6 000,00 zł
3	Stowarzyszenie "Ambitio"	Śladami tradycji, śladami kultury - Półkolonie letnie w Daszewicach	81,25	6 000,00 zł
4	Stowarzyszenie SAMI SWOI Niepełnosprawni w Mosinie	Zajęcia wakacyjne dla dzieci i młodzieży zagrożonych wykluczeniem społecznym	80,00	8 000,00 zł
5	ZHP Chorągiew Wielkopolska, Hufiec Mosina	Razem i aktywnie w Marianówce	77,50	6 000,00 zł
6	ZHP Chorągiew Wielkopolska, Hufiec Mosina	Razem i aktywnie w Koronowie	77,50	6 000,00 zł
7	Fundacja Piotra Reissa	,,SportujMy.pl – półkolonie” dla zawodników Akademii  Piłkarskiej Reissa z Gminy Mosina	72,50	2 000,00 zł
8	Stowarzyszenie Rodziców Szkoły w Czapurach "Ekipa Arkadego"	Półkolonie w Szkole w Czapurach	71,25	5 000,00 zł
9	Uczniowski Klub Sportowy Szakal Jeżyce	Obóz sportowy dla dzieci i młodzieży z terenu Gmina Mosina	70,50	2 000,00 zł
10	Klub Sportowy 1920 Mosina	Lato z Królami (Nauka dzieci i młodzieży gry w szachy).	66,25	3 500,00 zł
11	Uczniowski Klub Sportowy DĘBY Rogalin	Wypoczynek dzieci i młodzieży	59,50	2 000,00 zł
12	Uczniowski Klub Sportowy DĘBY Rogalin	Wypoczynek dzieci i młodzieży	59,50	2 000,00 zł
13	Fundacja Piotra Reissa	„SportujMy.pl – obóz” dla zawodników Akademii Piłkarskiej Reissa z Gminy Mosina	48,75	0,00 zł

 

§ 2. Wykaz podmiotów, które przystąpiły do konkursu, których oferty podlegały odrzuceniu
i nie podlegały ocenie formalniej:

Lp.	Podmiot	Nazwa zadania	Uzasadnienie
1.	Fundacja Instytut Białowieski	Centrum Zrównoważonego Rozwoju. "Okrągły stół dla Puszczy Białowieskiej". www.FestiwalPuszczyBialowieskiej.pl www.FestiwalBialowieski.pl www.FestiwalZubra.pl www.ForestFestival.PL	Oferta złożona w terminie za pośrednictwem platformy ePUAP, w sposób niezgodny z treścią Zarządzenia Nr 110/2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 23 maja 2022 r. w sprawie ogłoszenia otwartego konkursu ofert na realizację zadań publicznych                w 2022 r. z zakresu wypoczynku dzieci i młodzieży.
2.	Fundacja Instytut Białowieski	Centrum Zrównoważonego Rozwoju. "Okrągły stół dla Puszczy Białowieskiej". www.FestiwalPuszczyBialowieskiej.pl www.FestiwalBialowieski.pl www.FestiwalZubra.pl www.ForestFestival.PL	Oferta złożona po terminie za pośrednictwem poczty elektronicznej, w sposób niezgodny z treścią Zarządzenia Nr 110/2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 23 maja 2022 r. w sprawie ogłoszenia otwartego konkursu ofert na realizację zadań publicznych                w 2022 r. z zakresu wypoczynku dzieci i młodzieży.

 

§ 3. Wykaz podmiotów, które przystąpiły do konkursu, których oferty przeszły negatywnie ocenę formalną:

Lp.	Podmiot	Nazwa zadania	Uzasadnienie
1.	Stowarzyszenie SAMI SWOI Niepełnosprawni w Mosinie	Obserwatorium przyrodnicze Janowe Pole  – program uwrażliwiający dzieci na bogactwo przyrody i zwiększający świadomość i postawy proekologiczne.	W przesłanym za pośrednictwem poczty e-mail potwierdzeniu złożenia oferty, dołączono pliki z dwóch różnych ofert;
2.	Fundacja Instytut Białowieski	Centrum Zrównoważonego Rozwoju. "Okrągły stół dla Puszczy Białowieskiej". www.FestiwalPuszczyBialowieskiej.pl www.FestiwalBialowieski.pl www.FestiwalZubra.pl www.ForestFestival.PL	Do oferty  złożonej za pośrednictwem platformy witkac.pl nie dołączono obowiązkowych załączników określonych w ogłoszeniu o otwartym konkursie ofert, wg Zarządzenia Nr 110/2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 23 maja 2022 r. w sprawie ogłoszenia otwartego konkursu ofert na realizację zadań publicznych                w 2022 r. z zakresu wypoczynku dzieci i młodzieży.

 

Zarządzenie zostało także opublikowane w  Bazie Aktów Własnych

 

---

Zarządzenie Nr 124/2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 10 czerwca 2022 r.

Zarządzenie Nr 124/2022
Burmistrza Gminy Mosina z dnia 10 czerwca 2022 r.

w sprawie powołania Komisji konkursowej do zaopiniowania ofert złożonych w otwartym konkursie ofert w ramach pożytku publicznego w 2022 r.  

 

Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z  2022  r. poz. 559, 583, 1005 i 1079), art. 15 ust. 2a ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z 2020 r. poz. 1570 i  Dz. U z 2021 r., poz. 1038, 1243 i 1535 i Dz.U z 2022 r., poz. 857 i 1079) oraz §17 Rocznego programu współpracy z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego w 2022 r., stanowiącego załącznik do Uchwały LVI/466/21 Rady Miejskiej w Mosinie z dnia 25 listopada 2021 r. , zarządzam, co następuję: 

§ 1. 1. Powołuję komisję konkursową w celu zaopiniowania ofert złożonych w otwartym konkursie ofert z zakresu wypoczynku dzieci i młodzieży, w składzie:

1) przedstawiciele organu wykonawczego jednostki samorządu terytorialnego:

a)  Adam Ejchorst- Przewodniczący,

b) Karolina Adamczyk-Pięta,

c)  Jakub Modrzyński,

2)  przedstawiciel Mosińskiego Ośrodka Kultury - Marek Dudek,

§ 2.    Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.    

 

 

Burmistrz Gminy Mosina 

Przemysław Mieloch  

 

---

Zarządzenie Nr 84/2022 z dnia 13.04.2022 r. w sprawie zmiany składu Komitetu Rewitalizacji

 

 

Zarządzenie Nr 84/2022

Burmistrza Gminy Mosina

z dnia 13 kwietnia 2022 r.

w sprawie: zmiany składu Komitetu Rewitalizacji na kadencję 2018 - 2023

 

Na  podstawie  art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca  1990 r.  o  samorządzie gminnym   (Dz. U. z 2021 r. poz. 1372 t.j.), art. 7 ust. 4,  ustawy  z dnia  9 października 2015 r. o rewitalizacji (Dz. U. z 2020 r. poz. 802) oraz uchwały Nr XLVI/520/17 Rady Miejskiej w Mosinie z dnia 2 marca 2017 r. w sprawie zasad wyznaczania składu oraz zasad działania Komitetu Rewitalizacji, zarządzam co następuje:

 

§ 1. W zarządzeniu nr PP.0050.89.2018 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 25 czerwca 2018 r. w sprawie: Powołania Komitetu Rewitalizacji na kadencję 2018–2023, wprowadza się następujące zmiany oraz nr 146/2020 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 3 grudnia 2020 r. w sprawie: zmiany składu Komitetu Rewitalizacji na kadencję 2018 - 2023

 

§ 1 otrzymuje nowe brzmienie:

1)       Pan Ireneusz Łodyga, jako przedstawiciel mieszkańców obszaru rewitalizacji;

2)       Pan Czesław Tomczak, jako przedstawiciel mieszkańców obszaru rewitalizacji;

3)       Pani Alicja Noskowiak jako przedstawiciel mieszkańców gminy;

4)       Pan Wojciech Olszewski jako przedstawiciel podmiotów prowadzących działalność gospodarczą;

5)       Pani Małgorzata Kasprzyk jako przedstawiciel  organizacji  pozarządowych,  organizacji społecznych i grup nieformalnych działających na obszarze rewitalizacji;

6)       Pan Artur Nadolny jako przedstawiciel  organizacji  pozarządowych,  organizacji społecznych i grup nieformalnych działających na obszarze rewitalizacji;

7)       Pan Wiesław Kosse jako przedstawiciel Wielkopolskiego Parku Narodowego;

8)       Pani Hanna Bober jako przedstawiciel Urzędu Miejskiego w Mosinie;

9)       Pan Mieczysław Hemmerling, jako przedstawiciel Wielkopolskiego Centrum Pulmonologii i Torakochirurgii;

10)     Pan Andrzej Raźny jako przedstawiciel Rady Miejskiej;

11)     Pan Dominik Michalak, jako przedstawiciel Rady Miejskiej;

 

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

 

---

Zarządzenie Nr 82/2022 z dnia 13.04.2022 r. w sprawie funkcjonowania Targowiska Miejskiego w Mosinie w dniu 14 kwietnia 2022 r.

Na podstawie art. 30 ust. 1 oraz art. 7 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r., poz. 559 i 583) oraz § 1 ust. 2 Uchwały Nr XXVII/207/20 Rady Miejskiej w Mosinie z dnia 29 kwietnia 2020 r. w sprawie określenia sposobu korzystania z targowiska miejskiego w Mosinie w okresie zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii (Dz. Urz. Woj. Wielk. poz. 3941), zarządzam, co następuje:
§ 1. Określam, iż Targowisko Miejskie w Mosinie będzie czynne w dniu 14 kwietnia 2022 r. w godzinach od 6.00 do 14.00.
§ 2. W mocy pozostają zasady korzystania z Targowiska Miejskiego w Mosinie wynikające z Zarządzenia Nr 71/2021 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 26 marca 2021 r. w sprawie zasad korzystania z Targowiska Miejskiego w Mosinie w okresie zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.
§ 3. Zakładowi Usług Komunalnych Sp. z o.o. w Mosinie, jako administratorowi Targowiska Miejskiego w Mosinie, powierzam realizację niniejszego Zarządzenia.
§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie nr 75/2022 z dnia 11 kwietnia 2022 r. w sprawie powołania Komisji Mieszkaniowej

Na podstawie § 12 uchwały Nr XX/143/19 Rady Miejskiej w Mosinie, z dnia 12 grudnia
2019 r. w sprawie zasad wynajmowania lokali wchodzących w skład mieszkaniowego zasobu Gminy Mosina zarządzam, co następuje:

§ 1. W celu rozpatrzenia złożonych wniosków o przydział lub zamianę lokali mieszkalnych,
o przydział lokali socjalnych oraz o poprawę warunków zamieszkania oraz poddaniu tych spraw kontroli społecznej, powołuję Komisję Mieszkaniową, w następującym składzie:
1. Pan Adam Ejchorst - przewodniczący Komisji, Zastępca Burmistrza Gminy Mosina,
2. Pani Katarzyna Frydrychowicz - zastępca przewodniczącego Komisji, Zastępca Kierownika Referatu Mienia Komunalnego,
3. Pan Bartosz Twers - sekretarz Komisji, Inspektor w Referacie Mienia Komunalnego,
4. Pani Ewelina Dudek - członek Komisji, Zastępca Przewodniczącej Komisji Budżetu
i Finansów, Radna Rady Miejskiej w Mosinie,
5. Pani Olga Czerwińska - członek Komisji, Kierownik Działu Spraw Administracyjnych i Zamówień Publicznych w „Zakładzie Usług Komunalnych" Spółka z o.o. w Mosinie,
6. Pani Katarzyna Pelińska - członek Komisji, pracownik w „Zakładzie Usług Komunalnych" Spółka z o.o. w Mosinie,
7. Pan Ryszard Rybicki - członek komisji, Sołtys wsi Krosno, Radny Rady Miejskiej w Mosinie.
8. Pani Lidia Skupin-Wójtowska - członek Komisji, Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie,
9. Pan Waldemar Wiązek - członek Komisji, Radny Rady Miejskiej w Mosinie.
10. Pan Łukasz Kasprowicz - członek Komisji, Sołtys wsi Dymaczewo Nowe, Radny Rady Miejskiej w Mosinie.

§ 2. 1. Zadaniem Komisji Mieszkaniowej jest:
1) opiniowanie wniosków osób ubiegających się o przydział lokali mieszkalnych na czas nieoznaczony, o przydział lokali socjalnych, opiniowanie wniosków o zamianę lokali mieszkalnych oraz wniosków o poprawę warunków zamieszkania,
2) opracowanie projektów list osób kwalifikujących się do ubiegania o zawarcie umowy najmu lokalu mieszkalnego na czas nieoznaczony, lokalu socjalnego oraz zamianę lokali mieszkalnych,
3) dokonywanie wizji lokalnych w celu określenia warunków mieszkaniowych i bytowych osób ubiegających się o przydział lub zamianę lokalu mieszkalnego lub o przydział lokalu socjalnego.
2. Zasady i tryb działania Komisji Mieszkaniowej określa Regulamin Komisji Mieszkaniowej stanowiący załącznik do zarządzenia.

§ 3. Traci moc zarządzenie Nr 78/2021 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 26 kwietnia 2021r. w sprawie powołania Komisji Mieszkaniowej.

§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

Załącznik

---

Zarządzenie Nr 71/2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 5 kwietnia 2022r.

---

Zarządzenie Nr 70/2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 5 kwietnia 2022 r.

---

ZARZĄDZENIE NR 68/2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 4 kwietnia 2021 r. w sprawie zatwierdzenia wyników konkursów na stanowiska dyrektorów publicznych szkół podstawowych.

---

Zarządzenie Nr 67/2022 z dnia 1 kwietnia 2022 r. w sprawie nabycia w formie darowizny od Skarbu Państwa prawa własności nieruchomości położonych w Mosinie

---

Zarządzenie Nr 66/2022 z dnia 1 kwietnia 2022 r. w sprawie ogłoszenia wykazu nieruchomości położonych w Dymaczewie Starym, przeznaczonych do zbycia w drodze darowizny

---

Zarządzenie Nr 63/2022 z dnia 23 marca 2022 r. w sprawie powołania Gminnego Zespołu ds. Rewitalizacji

Na podstawie art. 30 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 559 z późn. zm.), w związku z uchwałą nr LVII/645/2017 Rady Miejskiej w Mosinie z dnia 26 października 2017 roku w sprawie przyjęcia Gminnego Programu Rewitalizacji dla Gminy Mosina na lata 2017-2027, oraz uchwałą nr LXII/730/18 Rady Miejskiej w Mosinie z dnia 25 stycznia 2018 roku zmieniającą uchwałę w sprawie przyjęcia Gminnego Programu Rewitalizacji Gminy Mosina na lata 2017 - 2027, zarządzam co następuje:

§ 1. 1. Powołuję Gminny Zespół ds. Rewitalizacji, zwany dalej Zespołem, w składzie:

1) Adam Ejchorst - II Zastępca Burmistrza Gminy Mosina - Przewodniczący Zespołu,
2) Tomasz Łukowiak - I Zastępca Burmistrza Gminy Mosina - Zastępca Przewodniczącego Zespołu
3) Tatiana Cynka - Skarbnik Gminy Mosina, członek Zespołu
4) Joanna Lesicka - Audytor Wewnętrzny, członek Zespołu
5) Miłosz Sura - Kierownik Referatu Planowania Przestrzennego i Budownictwa, członek Zespołu
6) Joanna  Pawlicka - Kierownik Referatu Inwestycji i Rozwoju Gminy, członek Zespołu
7) Katarzyna Frydrychowicz - Zastępca Kierownika Referatu Mienia Komunalnego, członek Zespołu
8) Radosław Łucka - Kierownik Referatu Ochrony Środowiska, Rolnictwa i Leśnictwa, członek Zespołu
9) Karolina Adamczyk - Pięta - Kierownik Referatu Promocji i Kultury, członek Zespołu
10) Piotr Sternal - Kierownik Referatu Geodezji i Nieruchomości, członek Zespołu.

2. W przypadku nieobecności, członka Zespołu zastępuje wyznaczony pracownik referatu, którym dany członek kieruje.
3. Zespół ds. rewitalizacji powołany jest na czas realizacji „Gminnego Programu Rewitalizacji na lata 2017 - 2027".

§ 2. 1. Do zadań Przewodniczącego Zespołu należeć będzie:

a) kierowanie pracami Zespołu oraz reprezentowanie Zespołu na zewnątrz, a także ustalenie harmonogramu działań,
b) zwoływanie spotkań oraz zapewnienie organizacji pracy i ich przebiegu, wnioskowanie o uzupełnienie składu Zespołu,
c) przekazywanie informacji z postępu prac Zespołu Burmistrzowi Gminy Mosina,
d) określenie form dokumentowania pracy i podejmowanie innych działań wynikających z pracy Zespołu,
e) koordynowanie prac dot. promocji i konsultacji społecznych,
f) koordynowanie wdrażania projektów przewidzianych w Programie Rewitalizacji;
g) koordynowanie opracowania i składania wniosków o dofinansowanie dla projektów rewitalizacyjnych;
h) prowadzenie monitoringu oraz ewaluacji realizowanych zadań.

2. Zadaniem członków Zespołu ds. Gminnego Programu Rewitalizacji będzie w szczególności:

a) koordynacja działań włączających lokalną społeczność w konsultacje społeczne dotyczące wdrażania, monitorowania i oceny Gminnego Programu Rewitalizacji,
b) informowanie oraz współdecydowanie w zakresie wdrażania, aktualizacji, monitorowania i oceny Gminnego Programu Rewitalizacji,
c) promocja działań rewitalizacyjnych oraz Gminnego Programu Rewitalizacji,
d) realizacja zadań wynikających z Gminnego Programu Rewitalizacji, dotyczących koncepcji, projektu, metod finansowania i realizacji poszczególnych zadań i inwestycji.

§ 3. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Mosina.

§ 4. Zarządzenie wychodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 62/2022 z dnia 22 marca 2022 r. w sprawie powołania Gminnego Zespołu ds. opracowania Strategii rozwoju Gminy Mosina do 2030 roku

Na podstawie art. 31 w zw. z art. 30 ust. 2 pkt 1a ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. 2022r., poz. 559 z późn. zm.) oraz Uchwały Nr XLIV/385/21 Rady Miejskiej w Mosinie z dnia 29 kwietnia 2021r. w sprawie przystąpienia do opracowania „Strategii Rozwoju Gminy Mosina do 2030 roku"  zarządza się, co następuje:

§ 2. Podstawowymi zadaniami Zespołu są:

§ 3. Podstawowymi zadaniami kierownika Zespołu są:

§ 4. 1. Członkowie Zespołu zobowiązani są do współpracy w celu terminowej realizacji zadań i skutecznego przygotowania projektu strategii.

§ 5. Zespół zakończy prace po podjęciu przez Radę Miejską uchwały w sprawie przyjęcia „Strategii Rozwoju Gminy Mosina do 2030 roku".

§ 6. Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy Mosina.

§ 7. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

ZARZĄDZENIE NR 60/2022 BURMISTRZA GMINY MOSINA z dnia 21 marca 2022 r. w sprawie powołania komisji konkursowej do przeprowadzenia konkursu na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 w Mo

Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2022 r. poz. 558) art. 63 ust. 14 w związku z art. 29 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2021 r. poz. 1082) oraz § 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej (Dz.U. z 2021 r., poz. 1428) zarządza się, co następuje:
§ 1. 1. Powołuje się komisję konkursową do przeprowadzenia konkursu  na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 w Mosinie, ul. Sowiniecka 75, 62-050 Mosina, w następującym składzie:
1) Dorota Tomyślak - przedstawiciel organu prowadzącego, przewodniczący komisji;
2) Adam Ejchorst - przedstawiciel organu prowadzącego;
3) Magdalena Paluch - przedstawiciel organu prowadzącego; przedstawiciel rezerwowy - Monika Wolgetan;
4) Elżbieta Dobrochowska - przedstawiciel Wielkopolskiego Kuratora Oświaty;
5) Barbara Tomkowiak - przedstawiciel Wielkopolskiego Kuratora Oświaty;
6) Brygida Wieczorek - przedstawiciel Wielkopolskiego Kuratora Oświaty;
7) Dorota Gołąb - przedstawiciel Rady Pedagogicznej;
8) Joanna Konara - przedstawiciel Rady Pedagogicznej; przedstawiciel rezerwowy - Anna Sikora;
9) Magdalena Jakubowska - przedstawiciel Rady Rodziców;
10) Marcin Zawartowski - przedstawiciel Rady Rodziców; przedstawiciel rezerwowy Rady Rodziców - Paulina Kubacka;
11) Regina Burkiciak - przedstawiciel Związku Nauczycielstwa Polskiego;
12) Krzysztof Wojciechowski - przedstawiciel Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność" Pracowników Oświaty i Wychowania Region Wielkopolska.
2. Miejsce prac komisji konkursowej: budynek nr 2 Urzędu Miejskiego w Mosinie, I piętro, pok. 19,  ul. M. Konopnickiej 31 w Mosinie.
3. Data i godzina rozpoczęcia pracy komisji konkursowej: 30 marca 2022 r., godz. 12:00.
§ 2. Wykonanie zarządzenia powierza się kierownikowi Referatu Oświaty i Sportu.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

ZARZĄDZENIE NR 59/2022 BURMISTRZA GMINY MOSINA z dnia 21 marca 2022 r. w sprawie powołania komisji konkursowej do przeprowadzenia konkursu na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej nr 1 w Mo

Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2022 r. poz. 558) art. 63 ust. 14 w związku z art. 29 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2021 r. poz. 1082) oraz § 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej (Dz.U. z 2021 r., poz. 1428) zarządza się, co następuje:
§ 1. 1. Powołuje się komisję konkursową do przeprowadzenia konkursu  na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej nr 1 w Mosinie, ul. Szkolna 1, 62-050 Mosina, w następującym składzie:
1) Anna Balcerek-Kałek - przedstawiciel organu prowadzącego, przewodniczący komisji;
2) Dorota Tomyślak - przedstawiciel organu prowadzącego;
3) Anna Wojnowska - przedstawiciel organu prowadzącego; przedstawiciel rezerwowy - Magdalena Paluch;
4) Elżbieta Dobrochowska - przedstawiciel Wielkopolskiego Kuratora Oświaty;
5) Barbara Tomkowiak - przedstawiciel Wielkopolskiego Kuratora Oświaty;
6) Brygida Wieczorek - przedstawiciel Wielkopolskiego Kuratora Oświaty;
7) Justyna Siewierska - przedstawiciel Rady Pedagogicznej;
8) Katarzyna Jabłońska - przedstawiciel Rady Pedagogicznej; przedstawiciel rezerwowy - Małgorzata Karwatka;
9) Małgorzata Krawczak - przedstawiciel Rady Rodziców;
10) Katarzyna Szydłowska - przedstawiciel Rady Rodziców; przedstawiciel rezerwowy Rady Rodziców - Monika Gierszal Kędzierska;
11) Zbigniew Lisiecki - przedstawiciel Związku Nauczycielstwa Polskiego.
2. Miejsce prac komisji konkursowej: budynek nr 2 Urzędu Miejskiego w Mosinie, I piętro, pok. 19,  ul. M. Konopnickiej 31 w Mosinie.
3. Data i godzina rozpoczęcia pracy komisji konkursowej: 30 marca 2022 r., godz. 9:00.
§ 2. Wykonanie zarządzenia powierza się kierownikowi Referatu Oświaty i Sportu.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

ZARZĄDZENIE NR 58/2022 BURMISTRZA GMINY MOSINA z dnia 21 marca 2022 r. w sprawie powołania komisji konkursowej do przeprowadzenia konkursu na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej w Pecnej

Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2022 r. poz. 558) art. 63 ust. 14 w związku z art. 29 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2021 r. poz. 1082) oraz § 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej (Dz.U. z 2021 r., poz. 1428) zarządza się, co następuje:
§ 1. 1. Powołuje się komisję konkursową do przeprowadzenia konkursu  na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej w Pecnej, ul. Szkolna 19, 62-053 Pecna, w następującym składzie:
1) Anna Balcerek-Kałek - przedstawiciel organu prowadzącego, przewodniczący komisji;
2) Dorota Tomyślak - przedstawiciel organu prowadzącego;
3) Magdalena Paluch - przedstawiciel organu prowadzącego; przedstawiciel rezerwowy - Monika Wolgetan;
4) Olga Janyszek - przedstawiciel Wielkopolskiego Kuratora Oświaty;
5) Barbara Tomkowiak - przedstawiciel Wielkopolskiego Kuratora Oświaty;
6) Hanna Wartecka - przedstawiciel Wielkopolskiego Kuratora Oświaty;
7) Karolina Różycka - przedstawiciel Rady Pedagogicznej;
8) Ewelina Przepierska - przedstawiciel Rady Pedagogicznej; przedstawiciel rezerwowy - Monika Andrzejewska;
9) Aleksandra Czaińska - przedstawiciel Rady Rodziców;
10) Barbara Jodko - przedstawiciel Rady Rodziców; przedstawiciel rezerwowy Rady Rodziców - Justyna Jankowiak.
2. Miejsce prac komisji konkursowej: budynek nr 2 Urzędu Miejskiego w Mosinie, I piętro, pok. 19,  ul. M. Konopnickiej 31 w Mosinie.
3. Data i godzina rozpoczęcia pracy komisji konkursowej: 29 marca 2022 r., godz. 12:00.
§ 2. Wykonanie zarządzenia powierza się kierownikowi Referatu Oświaty i Sportu.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

ZARZĄDZENIE NR 57/2022 BURMISTRZA GMINY MOSINA z dnia 21 marca 2022 r. w sprawie powołania komisji konkursowej do przeprowadzenia konkursu na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej „Pod Lipa

Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2022 r. poz. 558) art. 63 ust. 14 w związku z art. 29 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2021 r. poz. 1082) oraz § 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej (Dz.U. z 2021 r., poz. 1428) zarządza się, co następuje:
§ 1. 1. Powołuje się komisję konkursową do przeprowadzenia konkursu  na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej „Pod Lipami" w Krosinku, ul. Wiejska 43, 62-050 Krosinko, w następującym składzie:
1) Anna Balcerek-Kałek - przedstawiciel organu prowadzącego, przewodniczący komisji;
2) Dorota Tomyślak - przedstawiciel organu prowadzącego;
3) Magdalena Paluch - przedstawiciel organu prowadzącego; przedstawiciel rezerwowy - Monika Wolgetan;
4) Olga Janyszek - przedstawiciel Wielkopolskiego Kuratora Oświaty;
5) Barbara Tomkowiak - przedstawiciel Wielkopolskiego Kuratora Oświaty;
6) Hanna Wartecka - przedstawiciel Wielkopolskiego Kuratora Oświaty;
7) Katarzyna Czaińska - przedstawiciel Rady Pedagogicznej;
8) Agnieszka Juska - przedstawiciel Rady Pedagogicznej; przedstawiciel rezerwowy - Maria Kaliska;
9) Joanna Hoffa - przedstawiciel Rady Rodziców;
10) Agnieszka Smusz-Filipiak - przedstawiciel Rady Rodziców; przedstawiciel rezerwowy Rady Rodziców - Magdalena Skrzypek;
2. Miejsce prac komisji konkursowej: budynek nr 2 Urzędu Miejskiego w Mosinie, I piętro, pok. 19,  ul. M. Konopnickiej 31 w Mosinie.
3. Data i godzina rozpoczęcia pracy komisji konkursowej: 29 marca 2022 r., godz. 9:00.
§ 2. Wykonanie zarządzenia powierza się kierownikowi Referatu Oświaty i Sportu.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 56/2022 z dnia 21 marca 2022 r. w sprawie ogłoszenia wykazu nieruchomości gruntowej przeznaczonej do sprzedaży w drodze bezprzetargowej, położonej w Mosinie przy ul. Konopnick

---

Zarządzenie Nr 55/2022 z dnia 18 marca 2022 r. w sprawie upoważnienia pracowników Działu Świadczeń Rodzinnych Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie do prowadzenia postępowania w sprawach jednor

 
w sprawie upoważnienia pracowników Działu Świadczeń Rodzinnych Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie do prowadzenia postępowania w sprawach jednorazowego świadczenia pieniężnego dla obywatela Ukrainy, którego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest uznawany za legalny z wyłączeniem wydawania w tych sprawach decyzji
 
      Na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terenie tego państwa (Dz. U. poz. 583) na wniosek Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie zarządzam, co następuje:
 
 
Upoważniam - na wniosek Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie - następujących pracowników Działu Świadczeń Rodzinnych Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie do prowadzenia postępowania w sprawach jednorazowego świadczenia pieniężnego dla obywatela Ukrainy, którego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest uznawany za legalny z wyłączeniem wydawania w tych sprawach decyzji:
1) Julitę Ferbińską,   
2) Joannę Ogrodowską,        
3) Karolinę Wojciechowską,
4) Danutę Nowak,     
5) Monikę Lulka-Wierzbińską,                               
6) Magdalenę Woźną.
 
 
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 54/2022 z dnia 17 marca 2022 r. w sprawie zasad przygotowywania i ewidencjonowania zarządzeń Burmistrza Gminy Mosina

Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 559 z późn. zm.) w związku z § 45 pkt 17 zarządzenia nr 118/2021 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 30 czerwca 2021 r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Mosinie, zarządza się co następuje:

§ 1. Ilekroć w zarządzeniu, bez bliższego określenia, mowa jest o:
1) projekcie - należy przez to rozumieć projekt zarządzenia Burmistrza Gminy Mosina;
2) zarządzeniu - należy przez to rozumieć zarządzenie Burmistrza Gminy Mosina;
3) Burmistrzu - należy przez to rozumieć Burmistrza Gminy Mosina;
4) autorze - należy przez to rozumieć merytoryczną komórkę organizacyjną Urzędu Miejskiego w Mosinie lub jednostkę organizacyjną Gminy Mosina przygotowującą projekt;
5) komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć referat, biuro lub stanowisko w Urzędzie Miejskim w Mosinie.
§ 2. 1. Autor, opracowując projekt, zobowiązany jest stosować poniższe zasady, w szczególności:
1) zasady techniki prawodawczej zgodnie z Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 czerwca 2002 r. w sprawie „Zasad techniki prawodawczej";
2) wymogi techniczne wykorzystywanego do tego celu oprogramowania;
3) zasady wynikające z Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/WE.
2. Projekt przygotowuje się w formacie XML stosując aplikację "Edytor aktów prawnych XML Legislator" (dalej Legislator), z wyłączeniem zarządzenia w sprawie zmiany Wieloletniej Prognozy Finansowej.
§ 3. Projekt przygotowuje komórka organizacyjna Urzędu Miejskiego w Mosinie lub jednostka organizacyjna gminy, do kompetencji której należy prowadzenie spraw stanowiących przedmiot regulacji.
§ 4. 1. Projekt przekazywany jest radcy prawnemu. Radca prawny w terminie jednego dnia roboczego dokonuje oceny projektu pod względem prawnym.
2. Po dokonaniu oceny, autor dokumentu:
1) w porozumieniu z radcą prawnym nanosi ew. poprawki;
2) uzyskuje kolejny numer zarządzenia od Kierownika Referatu Organizacyjnego, który równocześnie rejestruje zarządzenie w centralnym rejestrze zarządzeń Burmistrza;
3) wprowadza do zarządzenia uzyskany numer włącznie z datą jego nadania, jako datą aktu;
4) zmienia statusu zarządzenia na "Podpisany";
5) blokuje do edycji wersję elektroniczną projektu;
6) umieszcza zarządzenie (w formacie ZIPX) w folderze sieciowym, udostępnionym pod adresem P:\Zarządzenia\Rok\. W celu jednoznacznej identyfikacji, tytuł pliku, winien zawierać numer aktu oraz określenie przedmiotu aktu;
7) drukuje ostateczną wersję projektu i uzyskuje pod nim podpis radcy prawnego;
8) przekazuje do Kierownika Referatu Organizacyjnego.
3. W przypadku konieczności dokonania istotnych zmian w treści projektu radca prawny zwraca go autorowi w celu naniesienia wymaganych poprawek. Powtórnie złożony projekt podlega ponownie ocenie prawnej przez radcę prawnego.
4. Do projektu wymagane jest dołączenie jego uzasadnienia, jeżeli przedmiot regulacji zawarty w projekcie wymaga wyjaśnień, lub jeżeli uznaje się za celowe przytoczenie argumentów przemawiających za przyjęciem projektu w wersji przedłożonej. Uzasadnienie wprowadza się do projektu z wykorzystaniem odpowiedniej funkcjonalności dostępnej w programie Legislator.
5. Projekt powinien być parafowany przez radcę prawnego i kierownika komórki organizacyjnej - według właściwości.
§ 5. 1. Zaakceptowany projekt zostaje przekazany w dwóch egzemplarzach na prawach oryginału do podpisu Burmistrzowi za pośrednictwem sekretariatu.
2. Dopuszcza się sporządzenie większej liczby egzemplarzy projektu na prawach oryginału w sytuacji, gdy oryginały są niezbędne dla dokonania dalszych czynności, np. aktu notarialnego.
3. Po podpisaniu projektu przez Burmistrza, pracownik sekretariatu przekazuje wszystkie egzemplarze podpisanego zarządzenia do Referatu Organizacyjnego.
4. Kierownik Referatu Organizacyjnego włącza jeden egzemplarz do prowadzonego na stanowisku zbioru zarządzeń, a pozostałe egzemplarze niezwłocznie przekazuje autorowi. Dodatkowo dokonuje publikacji zarządzenia w Bazie Aktów Własnych Gminy Mosina.
5. Rejestr zarządzeń prowadzi się oddzielnie dla każdego roku kalendarzowego przy użyciu formuły: numer/rok.
§ 6. 1. Autor zarządzenia odpowiada za wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu zarządzeń, w stosunku do których istnieje taki obowiązek.
2. Autor zarządzenia ma obowiązek doręczenia tekstu zarządzenia wszystkim komórkom organizacyjnym urzędu i jednostkom organizacyjnym gminy, których zarządzenie dotyczy.
§ 7. W przypadku, gdy tekst zarządzenia na skutek wielokrotnych nowelizacji stał się nieczytelny, autor sporządza projekt tekstu jednolitego zarządzenia z wykorzystaniem programu Legislator.
§ 8. , Pracownik Referatu Organizacyjnego udostępnia zarządzenia do wglądu oraz umożliwia ich kopiowanie, z zachowaniem obowiązujących przepisów.
§ 9. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Mosina oraz kierownikom jednostek organizacyjnych gminy.
§ 10. Traci moc zarządzenie Nr SG.0050.155.2019 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 16 września 2019 r. w sprawie zasad przygotowywania i ewidencjonowania zarządzeń Burmistrza Gminy Mosina.
§ 11. Zarządzenie obowiązuje z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 53/2022 z dnia 17 marca 2022 r. w sprawie zasad przygotowywania i obiegu projektów uchwał Rady Miejskiej w Mosinie

Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 1 oraz art. 33 ust. 1 i ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 559 z późn. zm), zarządza się, co następuje:

§ 1. Ilekroć w zarządzeniu, bez bliższego określenia, mowa jest o:
1) projekcie - należy przez to rozumieć projekt uchwały Rady Miejskiej w Mosinie;
2) uchwale - należy przez to rozumieć uchwałę Rady Miejskiej w Mosinie;
3) Radzie - należy przez to rozumieć Radę Miejską w Mosinie;
4) sesji - należy przez to rozumieć sesję Rady Miejskiej w Mosinie;
5) autorze - należy przez to rozumieć merytoryczną komórkę organizacyjną Urzędu Miejskiego w Mosinie lub jednostkę organizacyjną Gminy Mosina, przygotowującą projekt;
6) komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć referat, biuro lub samodzielne stanowisko w Urzędzie Miejskim w Mosinie.
§ 2. Ustala się zasady postępowania komórek organizacyjnych Urzędu Miejskiego w Mosinie i gminnych jednostek organizacyjnych z projektami uchwał, których inicjatorem jest Burmistrz Gminy Mosina.
§ 3. Projekty, których inicjatorem jest Burmistrz Gminy Mosina, przygotowywane są przez autora, do kompetencji którego należy prowadzenie spraw stanowiących przedmiot regulacji.
§ 4. 1. W celu terminowego wprowadzenia projektu do porządku obrad sesji Rady, autor przekazuje zaakceptowany pod względem prawnym projekt do Referatu Organizacyjnego, najpóźniej dziesięć dni przed terminem posiedzenia pierwszej komisji opiniującej.
2. Autor, opracowując projekt, zobowiązany jest stosować zasady techniki prawodawczej zgodnie z Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 czerwca 2002 r. w sprawie „Zasad techniki prawodawczej", dostosować się do wymogów technicznych wykorzystywanego do tego celu oprogramowania oraz dbać o zachowanie zasad wynikających z Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/WE.
3. Projekt przygotowuje się w formacie XML stosując aplikację „Edytor aktów prawnych XML Legislator" (dalej Legislator), z wyłączeniem uchwały w sprawie Wieloletniej Prognozy Finansowej Gminy Mosina.
4. Autor do projektu obowiązkowo dołącza uzasadnienie, z wykorzystaniem odpowiedniej funkcjonalności dostępnej w programie Legislator.
5. Uzasadnienie projektu powinno zawierać argumenty przemawiające za zasadnością uchwalenia projektu w przedłożonej wersji, a w przypadku projektów rodzących skutki finansowe wskazywać źródło finansowania.
6. Projekt uchwały powinien być parafowany pod uzasadnieniem do uchwały przez kierownika komórki organizacyjnej lub kierownika jednostki orgaizacyjnej - według właściwości.
7. Projekt przekazywany jest radcy prawnemu. Radca prawny w terminie trzech dni roboczych dokonuje oceny projektu pod względem prawnym. Po dokonaniu oceny, autor dokumentu w porozumieniu z radcą prawnym nanosi ew. poprawki. W przypadku konieczności dokonania istotnych zmian w treści projektu radca prawny przekazuje go autorowi w celu naniesienia poprawek. Powtórnie złożony projekt podlega ponownie ocenie prawnej przez radcę prawnego. Projekt zaakceptowany przez radcę prawnego autor drukuje i uzyskuje pod nim podpis radcy prawnego.
8. Zablokowaną do edycji wersję elektroniczną projektu (w formacie ZIPX) autor umieszcza w folderze sieciowym udostępnionym pod adresem P:\Projekty uchwał\Rok\Data sesji. W celu jednoznacznej identyfikacji, tytuł pliku, winien zawierać określenie przedmiotu aktu.
§ 5. 1. Projekt zaakceptowany pod względem prawnym autor przekazuje do podpisu w jednym egzemplarzu Burmistrzowi Gminy Mosina, a w przypadku jego nieobecności Pierwszemu Zastępcy Burmistrza Gminy Mosina. W przypadku nieobecności Burmistrza oraz Pierwszego Zastępcy Burmistrza Gminy Mosina przekazuje do podpisu Drugiemu Zastępcy Burmistrza Gminy Mosina.
2. Burmistrz Gminy Mosina akceptuje projekt i podpisuje uzasadnienie projektu.
§ 6. Referat Organizacyjny umieszcza podpisany projekt w zestawieniu projektów przygotowanych na sesję, które przekazuje do Kierownika Biura Rady.
§ 7. Autopoprawkę do projektu przygotowuje autor, stosując odpowiednio zasady przyjęte w § 4-6.
§ 8. W sytuacjach uniemożliwiających zachowanie zasad postępowania określonych w § 4-6 o sposobie postępowania z projektem decyduje Burmistrz Gminy Mosina.
§ 9. 1. Poprawkę przyjętą na sesji wprowadza w ostatecznej wersji tekstu uchwały Biuro Rady z wyłączeniem uchwał w sprawie budżetu gminy i jego zmiany oraz uchwały w sprawie Wieloletniej Prognozy Finansowej.
2. Autor zobowiązany jest do współuczestniczenia w ustalaniu ostatecznej wersji tekstu uchwały.
3. Pieczę nad wprowadzeniem poprawek sprawuje - od chwili wszczęcia sprawy do chwili przedłożenia Przewodniczącemu Rady do podpisu uchwały podjętej przez Radę - Biuro Rady.
§ 10. W przypadku nowelizacji uchwały, autor w ciągu roku od przyjęcia nowelizacji sporządza projekt tekstu jednolitego uchwały z wykorzystaniem programu Legislatora.
§ 11. 1. Kierownik Biura Rady nadaje numery uchwałom i prowadzi ich rejestr.
2. Biuro Rady załącza oryginały podjętych uchwał do protokołu sesji Rady.
3. Biuro Rady zapewnia:
1) powielenie podjętej uchwały;
2) niezwłocznie, nie później niż w ciągu siedmiu dni, przekazanie kompletu odpisów podjętych na sesji uchwał Wojewodzie Wielkopolskiemu;
3) niezwłoczne, nie później niż w ciągu siedmiu dni, przekazanie, zgodnie z odrębnymi przepisami, odpisów wybranych uchwał do Regionalnej Izby Obrachunkowej z wyłączeniem uchwały w sprawie Wieloletniej Prognozy Finansowej;
4) przygotowanie uchwał, wskazanych zgodnie z odrębnymi przepisami, wraz z ich wersją elektroniczną przygotowaną w formacie XML, do publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego;
5) umieszczenie wersji elektronicznej podjętych uchwał z uzupełnionym numerem i datą oraz zmienionym statusem na "Uchwalony", w folderze sieciowym udostępnionym pod adresem P:\Uchwały\Rok\Data sesji. W celu jednoznacznej identyfikacji, tytuł pliku, winien zawierać pełen numer uchwały oraz określenie przedmiotu aktu;
6) publikację uchwał w Bazie Aktów Własnych Gminy Mosina;
7) przekazanie autorowi uzgodnione liczby egzemplarzy uchwał na prawach oryginału;
8) przekazanie kopii uchwał, zgodnie z dyspozycją, do pozostałych komórek organizacyjnych urzędu oraz jednostek zobowiązanych do realizacji postanowień uchwały;
9) monitorowanie i przekazywanie informacji na temat daty publikacji uchwały oraz pozycji w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego;
10) monitorowanie i przekazywanie informacji na temat rozstrzygnięć nadzorczych odnośnie uchwały.
§ 12. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Mosina oraz kierownikom jednostek organizacyjnych.
§ 13. Traci moc zarządzenie Nr SG.0050.156.2019 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 16 września 2019 r. w sprawie zasad przygotowywania i obiegu projektów uchwał Rady Miejskiej w Mosinie, zmienione zarządzeniem nr 180/2019 z dnia 6 listopada 2019 r.
§ 14. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 52/2022 z dnia 17 marca 2022 r. zmieniające zarządzenie w sprawie: Ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mosinie

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 oraz z 2021 r. poz. 1834) zarządzam, co następuje:

§ 1. W Zarządzeniu Nr BG.0050.3.2018 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 2 stycznia 2018 r. w sprawie: Ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mosinie, wprowadzam następujące zmiany:
1. „Rozdział I Przepisy Ogólne" otrzymuje nowe brzmienie:
„§ 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Mosinie, zwany dalej „Regulaminem", dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników;
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego;
3) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego i dodatku funkcyjnego oraz innych dodatków;
4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa;
5) postanowienia końcowe.
§ 2. Ilekroć w niniejszym zarządzeniu jest mowa o:
1) Burmistrzu - należy przez to rozumieć Burmistrza Gminy Mosina;
2) Sekretarzu - należy przez to rozumieć Sekretarza Gminy Mosina;
3) Urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Mosinie.
§ 3. Wynagrodzenie gwarantowane pracownikowi nie może być niższe niż minimalne uregulowane w odrębnych przepisach.
§ 4. Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu sprawuje Sekretarz.".
2. „Rozdział II Wymagania kwalifikacyjne" otrzymuje nowe brzmienie:
„§ 5. 1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, minimalne i maksymalne kategorie zaszeregowania zgodnie z załącznikiem nr 3 do zarządzenia.
2. Zatrudnienie na poszczególne stanowiska osób, które nie spełniają minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków.".
3. „Rozdział III Wynagrodzenie zasadnicze" otrzymuje nowe brzmienie:
§ 6. 1. Procedura kształtowania wynagrodzeń w Urzędzie nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W szczególności pracownicy  mają  równe prawa, z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków.
2. Różnicowanie wynagrodzeń pracowników następuje, w szczególności w oparciu o następujące kryteria:
1) rodzaj świadczonej pracy;
2) umiejętności kierownicze;
3) stopień niezależności na stanowisku (samodzielność, specjalizacja, rola eksperta);
4) częstotliwość kontaktów i ich kierunek;
5) umiejętności interpersonalne;
6) wiedzę i doświadczenie;
7) poziom skomplikowania, podejście twórcze, własny osąd;
8) nadzór nad wykonywaną pracą;
9) nadzór nad innymi i odpowiedzialność;
10) efekty pracy;
11) konieczność wyższego opłacania pracowników świadczących pracę, na których jest wysoki popyt na rynku, a których zatrudnienie jest niezbędne dla potrzeb realizacji zadań urzędu.
§ 7. 1. W Urzędzie obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii osobistego zaszeregowania, miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego.
2. Decyzję o zastosowaniu dla pracownika kategorii osobistego zaszeregowania i wysokości wynagrodzenia podejmuje Burmistrz na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, w oparciu o obowiązujący Regulamin i przepisy prawa.
3. Informacja o wysokości indywidualnego wynagrodzenia stanowi tajemnicę pracownika i nie może być rozpowszechniana, poza przypadkami określonymi w przepisach prawa.
§ 8. Tabela wynagrodzeń zasadniczych, stanowiąca załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia, ustala minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.
§ 9. Wynagrodzenie zasadnicze odpowiada pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustala się wysokość wynagrodzenia zasadniczego proporcjonalnie do czasu pracy przewidzianego w umowie o pracę.".
4. „Rozdział IV Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego i nagrody" otrzymuje nowe brzmienie:
§ 10. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia pracownikowi dodatkowych zadań może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości do 40 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika, z uwzględnieniem ilości zadań oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji.
2. Dodatek specjalny za pełnienie zastępstwa, może być przyznany w wysokości do 40 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego zastępowanego pracownika, po upływie 2 miesięcy nieobecności pracownika.
3. Dodatek specjalny przyznawany jest na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, zawierający szczegółowe argumenty przemawiające za jego przyznaniem oraz określenie okresu jego przyznania.
4. Dodatek specjalny ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w przypadku zakończenia wykonywania dodatkowych zadań przed terminem, na który został przyznany.
5. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 11. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
1) Sekretarz Gminy;
2) Zastępca Skarbnika;
3) Audytor Wewnętrzny;
4) Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego;
5) Radca Prawny;
6) Kierownik Referatu;
7) Komendant Straży Miejskiej;
8) Zastępca Kierownika Referatu
9) Zastępca Kierownika USC;
10) Zastępca Komendanta Straży Miejskiej
11) Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych;
12) Inspektor Ochrony Danych;
13) Komendant Gminny Ochrony Przeciwpożarowej;
§ 12. Tabelę maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego dla stanowisk określonych w § 11 stanowi załącznik nr 2 do zarządzenia.
§ 13. 1. Pracownikowi może zostać przyznane wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych.
2. Wynagrodzenie prowizyjne jest obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, w wysokości 10 % objętych jednym tytułem wykonawczym i nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
§ 14. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych, rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
§ 15. 1. W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród.
2. Fundusz nagród pozostaje do dyspozycji Burmistrza. Nagroda ma charakter uznaniowy i nie może być podstawą roszczeń ze strony pracownika.
3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe dla pracowników Urzędu.
4. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
1) ocenę wyników pracy zawodowej;
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań;
3) dyspozycyjność pracownika;
4) podejmowanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika;
5) innowacyjność;
6) kreatywność.
5. Nagrody przyznaje Burmistrz.
6. Bezpośredni przełożony pracownika może wystąpić z wnioskiem o nagrodę dla pracownika. Wniosek musi zawierać szczegółowe uzasadnienie.".
5. „Rozdział V Postanowienia końcowe" otrzymuje nowe brzmienie:
„§ 16. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz Kodeksu pracy.
§ 17. Wykonanie zarządzania powierzam Sekretarzowi Gminy Mosina.
§ 18. Regulamin podlegał uzgodnieniu z organizacją związkową - Komisją Międzyzakładową WZZ „Sierpień 80" w Bydgoszczy.
§ 19. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości drogą elektroniczną pracownikom na stanowiskach wyposażonych w komputery, a pozostałym pracownikom przez doręczenie zarządzenia w wersji papierowej.".
§ 2. Załączniki Nr 1, 2 i 3 otrzymują brzmienie określone odpowiednio w Załączniku Nr 1, 2 i 3 do niniejszego Zarządzenia.
§ 3. Wprowadza się tekst jednolity Zarządzenia w sprawie: Ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mosinie, uwzględniający wprowadzone wyżej zmiany, stanowiący Załącznik Nr 4.
§ 4. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.
§ 5. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości drogą elektroniczną pracownikom na stanowiskach wyposażonych w komputery, a pozostałym pracownikom przez doręczenie zarządzenia w wersji papierowej.
 

Kategoria zaszeregowania	Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (w zł)
I	2150 - 2450
II	2200 - 2550
III	2250 - 2650
IV	2300 - 2750
V	2350 - 2950
VI	2400 - 3250
VII	2450 - 3550
VIII	2500 - 3750
IX	2550 - 3850
X	2600 - 3950
XI	2650 - 4050
XII	2700 - 4650
XIII	2750 - 4750
XIV	2800 - 4850
XV	2850 - 5000
XVI	2900 - 5950
XVII	2950 - 6250
XVIII	3000 - 6550
XIX	3100 - 7150
XX	3200 - 7850
XXI	3400 - 8600
XXII	3600 - 8950

 

Lp.	Stanowisko	Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w zł)
1	Sekretarz gminy	3100
2	Zastępca Skarbnika gminy	2900
3	Audytor Wewnętrzny	2700
4	Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego	2500
5	Radca Prawny	2500
6	Kierownik Referatu	2300
7	Komendant Straży Miejskiej	2100
8	Zastępca Kierownika Referatu, Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego	1900
9	Zastępca Komendanta Straży Miejskiej	1700
10	Pełnomocnik ds. Ochrony Informacji Niejawnych	1300
11	Inspektor Ochrony Danych	1300
12	Komendant Gminny Ochrony Przeciwpożarowej	1300

 
 
Tabela A. Kierownicze stanowiska urzędnicze

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Minimalne wymagania kwalifikacyjne1
			Wykształcenie oraz umiejętności	Staż pracy (w latach)
1	Sekretarz Gminy	XVII - XXII	Wyższe2	4
2	Zastępca Skarbnika	XV - XXII	Wyższe2  lub podyplomowe ekonomiczne	3
3	Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego	XVI - XIX	Według odrębnych przepisów
4	Kierownik Referatu	XIII - XIX	Wyższe2	4
5	Komendant Straży Miejskiej	XV - XX	Wyższe2	5
6	Audytor Wewnętrzny	XV - XIX	Według odrębnych przepisów
7	Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego	XIII - XIX	Według odrębnych przepisów
8	Zastępca Kierownika Referatu	XIII - XIX	Wyższe2	4
9	Zastępca Komendanta Straży Miejskiej	XIV - XIX	Wyższe2	4
10	Pełnomocnik ds. Ochrony Informacji Niejawnych	XIII - XIX	Według odrębnych przepisów
11	Inspektor Ochrony Danych	XIII - XVIII	Według odrębnych przepisów
12	Komendant Gminny Ochrony Przeciwpożarowej	XIII - XVIII	Wyższe2	4

Tabela B. Stanowiska urzędnicze

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Minimalne wymagania kwalifikacyjne1
			Wykształcenie oraz umiejętności	Straż pracy (w latach)
1	Radca Prawny	XIII - XIX	Według odrębnych przepisów
2	Główny specjalista	XII - XIX	Wyższe2	4
3	Inspektor	XII - XVII	Wyższe2 Średnie3	3 5
4	Podinspektor	X - XIV	Wyższe2 Średnie3	--- 3
6	Specjalista ds. bhp	XI - XV	Według odrębnych przepisów
5	Specjalista	X - XIV	Wyższe2 Średnie3	--- 3
6	Samodzielny referent	IX - XIII	Średnie3	2
7	Referent	IX - XII	Średnie3	2

Tabela C. Stanowiska pomocnicze i obsługi

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Minimalne wymagania kwalifikacyjne1
			Wykształcenie oraz umiejętności	Straż pracy (w latach)
1	Sekretarka	IX - X	Średnie3	---
2	Pomoc administracyjna	III - VIII	Średnie3	---
3	Rzemieślnik specjalista	X - XII	Zasadnicze4	3
4	Robotnik gospodarczy	V - VIII	Podstawowe5	---

Tabela D. Stanowiska w straży miejskiej

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Minimalne wymagania kwalifikacyjne1
			Wykształcenie oraz umiejętności	Staż pracy (w latach)
1	Starszy inspektor	XII - XVI	Wyższe2 Średnie3	3 6
2	Inspektor	XII - XVI	Wyższe2 Średnie3	2 5
3	Młodszy inspektor	XI - XV	Wyższe2 Średnie3	--- 3
4	Starszy specjalista, specjalista	XI - XV	Średnie3	3
5	Młodszy specjalista, starszy strażnik	X - XIV	Średnie3	3
6	Strażnik	IX - XIII	Średnie3	2
7	Młodszy strażnik	VIII - IX	Średnie3	1
8	Aplikant	VII - VIII	Średnie3	---

¹ Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019r. poz. 1282, z późn. zm.), przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy.
² Wykształcenie wyższe o odpowiednim kierunku umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku oraz inne wymagania określone w opisie stanowiska pracy.
³ Średnie o profilu ogólnym lub branżowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku oraz inne wymagania określone w opisie stanowiska pracy.
⁴ Zasadnicze i umiejętności wykonywania czynności oraz inne wymagania określone w opisie stanowiska pracy.
⁵ Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności oraz inne wymagania określone w opisie stanowiska pracy.
  
 

§ 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Mosinie, zwany dalej  „Regulaminem", dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników;
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego;
3) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego i dodatku funkcyjnego oraz innych dodatków;
4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa;
5) postanowienia końcowe.
§ 2. Ilekroć w niniejszym zarządzeniu jest mowa o:
1) Burmistrzu - należy przez to rozumieć Burmistrza Gminy Mosina;
2) Sekretarzu - należy przez to rozumieć Sekretarza Gminy Mosina;
3) Urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Mosinie.
§ 3. Wynagrodzenie gwarantowane pracownikowi nie może być niższe niż minimalne uregulowane w odrębnych przepisach.
§ 4. Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu sprawuje Sekretarz.
§ 5. 1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, minimalne i maksymalne kategorie zaszeregowania zgodnie z załącznikiem nr 3 do zarządzenia.
2. Zatrudnienie na poszczególne stanowiska osób, które nie spełniają minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków.
§ 6. 1. Procedura kształtowania wynagrodzeń w Urzędzie nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W szczególności pracownicy  mają  równe prawa, z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków.
2. Różnicowanie wynagrodzeń pracowników następuje, w szczególności w oparciu o następujące kryteria:
1) rodzaj świadczonej pracy;
2) umiejętności kierownicze;
3) stopień niezależności na stanowisku (samodzielność, specjalizacja, rola eksperta);
4) częstotliwość kontaktów i ich kierunek;
5) umiejętności interpersonalne;
6) wiedzę i doświadczenie;
7) poziom skomplikowania, podejście twórcze, własny osąd;
8) nadzór nad wykonywaną pracą;
9) nadzór nad innymi i odpowiedzialność;
10) efekty pracy;
11) konieczność wyższego opłacania pracowników świadczących pracę, na których jest wysoki popyt na rynku, a których zatrudnienie jest niezbędne dla potrzeb realizacji zadań urzędu.
§ 7. 1. W Urzędzie obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii osobistego zaszeregowania, miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego.
2. Decyzję o zastosowaniu dla pracownika kategorii osobistego zaszeregowania i wysokości wynagrodzenia podejmuje Burmistrz na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, w oparciu o obowiązujący Regulamin i przepisy prawa.
3. Informacja o wysokości indywidualnego wynagrodzenia stanowi tajemnicę pracownika i nie może być rozpowszechniana, poza przypadkami określonymi w przepisach prawa.
§ 8. Tabela wynagrodzeń zasadniczych, stanowiąca załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia, ustala minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.
§ 9. Wynagrodzenie zasadnicze odpowiada pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustala się wysokość wynagrodzenia zasadniczego proporcjonalnie do czasu pracy przewidzianego w umowie o pracę.
§ 10. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia pracownikowi dodatkowych zadań może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości do 40 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika, z uwzględnieniem ilości zadań oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji.
2. Dodatek specjalny za pełnienie zastępstwa, może być przyznany w wysokości do 40 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego zastępowanego pracownika, po upływie 2 miesięcy nieobecności pracownika.
3. Dodatek specjalny przyznawany jest na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, zawierający szczegółowe argumenty przemawiające za jego przyznaniem oraz określenie okresu jego przyznania.
4. Dodatek specjalny ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w przypadku zakończenia wykonywania dodatkowych zadań przed terminem, na który został przyznany.
5. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 11. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
1) Sekretarz Gminy;
2) Zastępca Skarbnika;
3) Audytor Wewnętrzny;
4) Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego;
5) Radca Prawny;
6) Kierownik Referatu;
7) Komendant Straży Miejskiej;
8) Zastępca Kierownika Referatu
9) Zastępca Kierownika USC;
10) Zastępca Komendanta Straży Miejskiej
11) Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych;
12) Inspektor Ochrony Danych;
13) Komendant Gminny Ochrony Przeciwpożarowej;
§ 12. Tabelę maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego dla stanowisk określonych w § 11 stanowi załącznik nr 2 do zarządzenia.
§ 13. 1. Pracownikowi może zostać przyznane wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych.
2. Wynagrodzenie prowizyjne jest obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, w wysokości 10 % objętych jednym tytułem wykonawczym i nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
§ 14. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa
w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych, rozporządzeniu Rady Ministrów
w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
§ 15. 1. W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród.
2. Fundusz nagród pozostaje do dyspozycji Burmistrza. Nagroda ma charakter uznaniowy i nie może być podstawą roszczeń ze strony pracownika.
3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe dla pracowników Urzędu.
4. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
1) ocenę wyników pracy zawodowej;
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań;
3) dyspozycyjność pracownika;
4) podejmowanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika;
5) innowacyjność;
6) kreatywność.
5. Nagrody przyznaje Burmistrz.
6. Bezpośredni przełożony pracownika może wystąpić z wnioskiem o nagrodę dla pracownika. Wniosek musi zawierać szczegółowe uzasadnienie.
§ 16. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz Kodeksu pracy.
§ 17. Wykonanie zarządzania powierzam Sekretarzowi Gminy Mosina.
§ 18. Regulamin podlegał uzgodnieniu z organizacją związkową - Komisją Międzyzakładową WZZ „Sierpień 80" w Bydgoszczy.
§ 19. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości drogą elektroniczną pracownikom na stanowiskach wyposażonych w komputery, a pozostałym pracownikom przez doręczenie zarządzenia w wersji papierowej.
 
 

Kategoria zaszeregowania	Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (w zł)
I	2150 - 2450
II	2200 - 2550
III	2250 - 2650
IV	2300 - 2750
V	2350 - 2950
VI	2400 - 3250
VII	2450 - 3550
VIII	2500 - 3750
IX	2550 - 3850
X	2600 - 3950
XI	2650 - 4050
XII	2700 - 4650
XIII	2750 - 4750
XIV	2800 - 4850
XV	2850 - 5000
XVI	2900 - 5950
XVII	2950 - 6250
XVIII	3000 - 6550
XIX	3100 - 7150
XX	3200 - 7850
XXI	3400 - 8600
XXII	3600 - 8950

 
 

 

Lp.	Stanowisko	Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w zł)
1	Sekretarz gminy	3100
2	Zastępca Skarbnika gminy	2900
3	Audytor Wewnętrzny	2700
4	Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego	2500
5	Radca Prawny	2500
6	Kierownik Referatu	2300
7	Komendant Straży Miejskiej	2100
8	Zastępca Kierownika Referatu, Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego	1900
9	Zastępca Komendanta Straży Miejskiej	1700
10	Pełnomocnik ds. Ochrony Informacji Niejawnych	1300
11	Inspektor Ochrony Danych	1300
12	Komendant Gminny Ochrony Przeciwpożarowej	1300

 
 
Tabela A. Kierownicze stanowiska urzędnicze

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Minimalne wymagania kwalifikacyjne1
			Wykształcenie oraz umiejętności	Staż pracy (w latach)
1	Sekretarz Gminy	XVII - XXII	Wyższe2	4
2	Zastępca Skarbnika	XV - XXII	Wyższe2  lub podyplomowe ekonomiczne	3
3	Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego	XVI - XIX	Według odrębnych przepisów
4	Kierownik Referatu	XIII - XIX	Wyższe2	4
5	Komendant Straży Miejskiej	XV - XX	Wyższe2	5
6	Audytor Wewnętrzny	XV - XIX	Według odrębnych przepisów
7	Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego	XIII - XIX	Według odrębnych przepisów
8	Zastępca Kierownika Referatu	XIII - XIX	Wyższe2	4
9	Zastępca Komendanta Straży Miejskiej	XIV - XIX	Wyższe2	4
10	Pełnomocnik ds. Ochrony Informacji Niejawnych	XIII - XIX	Według odrębnych przepisów
11	Inspektor Ochrony Danych	XIII - XVIII	Według odrębnych przepisów
12	Komendant Gminny Ochrony Przeciwpożarowej	XIII - XVIII	Wyższe2	4

Tabela B. Stanowiska urzędnicze

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Minimalne wymagania kwalifikacyjne1
			Wykształcenie oraz umiejętności	Straż pracy (w latach)
1	Radca Prawny	XIII - XIX	Według odrębnych przepisów
2	Główny specjalista	XII - XIX	Wyższe2	4
3	Inspektor	XII - XVII	Wyższe2 Średnie3	3 5
4	Podinspektor	X - XIV	Wyższe2 Średnie3	--- 3
6	Specjalista ds. bhp	XI - XV	Według odrębnych przepisów
5	Specjalista	X - XIV	Wyższe2 Średnie3	--- 3
6	Samodzielny referent	IX - XIII	Średnie3	2
7	Referent	IX - XII	Średnie3	2

Tabela C. Stanowiska pomocnicze i obsługi

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Minimalne wymagania kwalifikacyjne1
			Wykształcenie oraz umiejętności	Straż pracy (w latach)
1	Sekretarka	IX - X	Średnie3	---
2	Pomoc administracyjna	III - VIII	Średnie3	---
3	Rzemieślnik specjalista	X - XII	Zasadnicze4	3
4	Robotnik gospodarczy	V - VIII	Podstawowe5	---

Tabela D. Stanowiska w straży miejskiej

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Minimalne wymagania kwalifikacyjne1
			Wykształcenie oraz umiejętności	Staż pracy (w latach)
1	Starszy inspektor	XII - XVI	Wyższe2 Średnie3	3 6
2	Inspektor	XII - XVI	Wyższe2 Średnie3	2 5
3	Młodszy inspektor	XI - XV	Wyższe2 Średnie3	--- 3
4	Starszy specjalista, specjalista	XI - XV	Średnie3	3
5	Młodszy specjalista, starszy strażnik	X - XIV	Średnie3	3
6	Strażnik	IX - XIII	Średnie3	2
7	Młodszy strażnik	VIII - IX	Średnie3	1
8	Aplikant	VII - VIII	Średnie3	---

¹ Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019r. poz. 1282, z późn. zm.), przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy.
² Wykształcenie wyższe o odpowiednim kierunku umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku oraz inne wymagania określone w opisie stanowiska pracy.
³ Średnie o profilu ogólnym lub branżowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku oraz inne wymagania określone w opisie stanowiska pracy.
⁴ Zasadnicze i umiejętności wykonywania czynności oraz inne wymagania określone w opisie stanowiska pracy.
⁵ Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności oraz inne wymagania określone w opisie stanowiska pracy.

---

ZARZĄDZENIE NR 51/2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 16 marca 2022 r. w sprawie planu finansowego wydatków dotyczących pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytoriu

---

Zarządzenie Nr 50/2022 z dnia 16 marca 2022 r. w sprawie upoważnienia pracowników socjalnych Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie do prowadzenia postępowania w sprawach jednorazowego świadczen

 
w sprawie upoważnienia pracowników socjalnych Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie do prowadzenia postępowania w sprawach jednorazowego świadczenia pieniężnego dla obywatela Ukrainy, którego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest uznawany za legalny z wyłączeniem wydawania w tych sprawach decyzji
 
      Na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terenie tego państwa (Dz. U. poz. 583) na wniosek Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie zarządzam, co następuje:
 
 
Upoważniam - na wniosek Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie - następujących pracowników socjalnych zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Mosinie do prowadzenia postępowania w sprawach jednorazowego świadczenia pieniężnego dla obywatela Ukrainy, którego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest uznawany za legalny z wyłączeniem wydawania w tych sprawach decyzji:
1) Katarzynę Natęgowską-Pigła,      
2) Magdalenę Haberland                  
3) Małgorzatę Kulczewską,                                     
4) Małgorzatę Wieczorek,                
5) Dorotę Rakoczy,                           
6) Ewę Wyszkowska,
7) Lidię Kwiatkowską,
8) Marcina Kowal,
9) Wiolettę Antecką
 
 
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 49/2022 z dnia 16 marca 2022 r. w sprawie upoważnienia pracownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie do prowadzenia postępowania w sprawach jednorazowego świadczenia pieniężne

 
w sprawie upoważnienia Pani Małgorzaty Kaczmarek, specjalisty pracy socjalnej Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie do prowadzenia postępowania w sprawach jednorazowego świadczenia pieniężnego dla obywatela Ukrainy, którego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest uznawany za legalny a także do wydawania w tych sprawach decyzji
 
Na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terenie tego państwa (Dz. U. poz. 583) zarządzam, co następuje:
 
 
Upoważniam Panią Małgorzatę Kaczmarek, specjalistę pracy socjalnej Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie do prowadzenia postępowania w sprawach jednorazowego świadczenia pieniężnego dla obywatela Ukrainy, którego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest uznawany za legalny, a także do wydawania w tych sprawach decyzji w czasie nieobecności Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej.
 
 
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 48/2022 z dnia 16 marca 2022 r. w sprawie upoważnienia Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie do prowadzenia postępowania w sprawach jednorazowego świadczenia pieniężne

 
w sprawie upoważnienia Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie do prowadzenia postępowania w sprawach jednorazowego świadczenia pieniężnego dla obywatela Ukrainy, którego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest uznawany za legalny, a także do wydawania w tych sprawach decyzji
 
Na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terenie tego państwa (Dz. U. poz. 583) zarządzam, co następuje:
 
 
Upoważniam Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie do prowadzenia postępowania w sprawach jednorazowego świadczenia pieniężnego dla obywatela Ukrainy, którego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest uznawany za legalny, a także do wydawania w tych sprawach decyzji.
 
 
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 47/2022 z dnia 14 marca 2022 r. w sprawie powołania komisji konkursowej

Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 559) oraz art. 6 i art. 11-16 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530), zarządzam co następuje:

§ 1. Powołuję komisję konkursową do przeprowadzenia konkursu na stanowisko urzędnicze ds. kadr w Referacie Organizacyjnym, w następującym składzie:
1) Tomasz Łukowiak, Zastępca Burmistrza Gminy Mosina - przewodniczący komisji;
2) Magdalena Paluch, kierownik Referatu Organizacyjnego - członek komisji;
3) Tatiana Cynka, Skarbnik Gminy - członek komisji;
4) Dorota Tomyślak, Sekretarz Gminy Mosina - sekretarz komisji.
§ 2. Do zadań komisji należy wytypowanie kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych, zgodnie z procedurą rekrutacyjną oraz wskazanie kandydata do zatrudnienia.
§ 3. Komisja zakończy pracę do dnia 25 marca 2022 r.
§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 46/2022 z dnia 14 marca 2022 r. w sprawie powołania komisji konkursowej

Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 559) oraz art. 6 i art. 11-16 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530), zarządzam co następuje:

---

Zarządzenie Nr 45/2022 z dnia 14 marca 2022 r. w sprawie powołania komisji konkursowej

Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 559) oraz art. 6 i art. 11-16 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530), zarządzam co następuje:

---

Zarządzenie Nr 44/2022 z dnia 14 marca 2022 r. w sprawie obciążenia nieruchomości ograniczonym prawem rzeczowym w formie odpłatnej służebności gruntowej

Załącznik do zarządzenia

---

---

ZARZĄDZENIE NR 39/2022 z dnia 8 marca 2022 r. w sprawie wyborów Sołtysa i Rady Sołeckiej Sołectwa Mieczewo

ZARZĄDZENIE NR 39/2022.pdf

---

ZARZĄDZENIE NR 38/2022 z dnia 8 marca 2022 r. w sprawie wyborów Sołtysa i Rady Sołeckiej Sołectwa Sowinki, Sowiniec, Bogulin

ZARZĄDZENIE NR 38/2022.pdf

---

Zarządzenie Nr 37A/2022 z dnia 2 marca 2022 r. w sprawie powołania komisji konkursowej

Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2021 r. poz. 1372, 1834) oraz art. 6 i art. 11-16 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282, 1834), zarządzam co następuje:

§ 1. Powołuję komisję konkursową do przeprowadzenia konkursu na kierownicze stanowisko urzędnicze Zastępcy Kierownika Referatu Inwestycji i Rozwoju Gminy, w następującym składzie:
1) Tomasz Łukowiak, Zastępca Burmistrza Gminy Mosina - przewodniczący komisji;
2) Joanna Pawlicka, kierownik Referatu Inwestycji i Rozwoju Gminy - członek komisji;
3) Dorota Tomyślak, Sekretarz Gminy Mosina - sekretarz komisji.
§ 2. Do zadań komisji należy wytypowanie kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych, zgodnie z procedurą rekrutacyjną oraz wskazanie kandydata do zatrudnienia.
§ 3. Komisja zakończy pracę do dnia 25 marca 2022 r.
§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

ZARZĄDZENIE NR 37/2022 BURMISTRZA GMINY MOSINA z dnia 1 marca 2022 r. w sprawie ogłoszenia terminu składania wniosków o przyznanie stypendiów sportowych oraz nagród i wyróżnień dla zawodników

Na podstawie art. 30 ust. 1, ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2021 r., poz. 1372 i 1834) oraz Uchwały nr VIII/38/11 Rady Miejskiej w Mosinie z dnia 28 lutego 2011 r. w sprawie zasad przyznawania stypendiów sportowych oraz nagród i wyróżnień dla zawodników, trenerów i innych osób wyróżniających się osiągnięciami w działalności sportowej zarządzam, co następuje:
§ 1. Ogłaszam termin składania wniosków o przyznanie stypendiów sportowych oraz nagród i wyróżnień dla zawodników, trenerów i innych osób wyróżniających się osiągnięciami w działalności sportowej od 5 marca do 31 marca 2022 r.
§ 2. Wnioski, o których mowa w §1 należy składać osobiście w Biurze Obsługi Interesanta Urzędu Miejskiego w Mosinie lub przesłać na adres: Burmistrz Gminy Mosina, Pl.20 Października 1, 62 - 050 Mosina.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 

---

ZARZĄDZENIE NR 36/2022 BURMISTRZA GMINY MOSINA z dnia 28 lutego 2022 r. w sprawie powołania komisji przetargowej

---

Zarządzenie Nr 35/2022 z dnia 22 lutego 2022 r. w sprawie powołania komisji konkursowej

Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2021 r. poz. 1372, 1834) oraz art. 6 i art. 11-16 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282, 1834), zarządzam co następuje:

---

ZARZĄDZENIE NR 32/2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 11 lutego 2022 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Przedszkola nr 2 „Wesołe Skrzaty” w Mosinie

---

ZARZĄDZENIE NR 31/2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 11 lutego 2022 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 w Mosinie

---

ZARZĄDZENIE NR 30/2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 11 lutego 2022 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej nr 1 w Mosinie

---

ZARZĄDZENIE NR 29/2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 11 lutego 2022 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej „Pod Lipami” w Krosinku

---

ZARZĄDZENIE NR 28/2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 11 lutego 2022 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej w Pecnej

---

Zarządzenie Nr 27/2022 z dnia 9 lutego 2022 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Urzędu Miejskiego w Mosinie

Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2021 r. poz. 1372 i 1834), w związku z art. 24 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 oraz z 2021 r. poz. 1834), zarządzam co następuje:

§ 1. Wprowadzam Kodeks Etyki pracowników Urzędu Miejskiego w Mosinie zgodnie z brzemieniem określonym w załączniku do niniejszego zarządzenia, celem jego stosowania.

§ 2. Wykonanie niniejszego zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy Mosina.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 
 

Kodeks Etyki określa podstawowe zasady, które uznajemy za wiążące dla wszystkich przedstawicieli samorządu terytorialnego. Identyfikują one rolę społeczną i odpowiedzialność etyczną podczas wykonywania zadań służbowych w miejscu pracy, a także poza nim. Kodeks Etyki oparty jest na takich wartościach jak: sprawiedliwość, uczciwość, szacunek, obiektywizm i odpowiedzialność. Niniejszy Kodeks, nie jest zbiorem wszystkich nakazów i zakazów obowiązujących pracownika samorządowego, ale zawiera ogólne zalecenia dotyczące podejmowanych działań i wydawanych decyzji. Nie zastępuje on zdrowego rozsądku i własnego osądu każdego pracownika wynikającego z konkretnych sytuacji życiowych i indywidualnych potrzeb interesanta. Celem Kodeksu jest wskazanie wartości, którymi powinni posługiwać się pracownicy, aby interesanci czuli się usatysfakcjonowani z obsługi w Urzędzie.

 

1. Kodeks obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Urzędzie.

2. Każdy pracownik jest osobiście odpowiedzialny za przestrzeganie Kodeksu.

3. Pracownik kierujący jednostką organizacyjną Urzędu dba o zgodność z Kodeksem zachowań podległych mu pracowników.

 

Władza samorządowa jest władzą służebną w stosunku do praw obywateli i prawa w ogóle. Pracownik samorządowy traktuje pracę jako służbę publiczną, ma zawsze na względzie dobro Rzeczypospolitej Polskiej i danej wspólnoty samorządowej, oraz chroni uzasadnione interesy każdej osoby, a w szczególności:

1) działa tak, aby jego działania mogły być wzorem praworządności i prowadziły do pogłębienia zaufania obywateli do państwa i jego organów;

2) pamiętając o służebnym charakterze własnej pracy, wykonuje ją z poszanowaniem godności innych i poczuciem godności własnej;

3) pamięta, że swoim postępowaniem daje świadectwo o administracji publicznej i jej organach oraz współtworzy wizerunek tej administracji;

4) przedkłada dobro publiczne nad interesy własne i swojego środowiska;

5) rozumie i aprobuje fakt, iż podjęcie pracy w służbie publicznej oznacza zgodę na ograniczenie zasady poufności informacji dotyczącej również jego osoby.

§ 3.

Zasada profesjonalizmu

Pracownik samorządowy wykonuje obowiązki rzetelnie, z dochowaniem najwyższych standardów staranności, wynikających z zawodowego charakteru podejmowanych działań, a w szczególności:

1) pracuje sumiennie, dążąc do osiągnięcia najlepszych rezultatów swej pracy i mając na względzie wnikliwe oraz rozważne wykonywanie powierzonych mu zadań;

2) jest twórczy w podejmowaniu zadań, a wyznaczone obowiązki realizuje aktywnie i z najlepszą wolą;

3) nie uchyla się od podejmowania trudnych rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności za swoje postępowanie; wie, że interes publiczny wymaga działań rozważnych, ale skutecznych i realizowanych w sposób zdecydowany;

4) w rozpatrywaniu spraw nie kieruje się emocjami, jest gotów do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do naprawienia ich konsekwencji;

5) dotrzymuje zobowiązań, kierując się prawem i przewidzianym trybem działania;

6) racjonalnie gospodaruje majątkiem i środkami publicznymi, z dbałością o nie i jest gotowy do rozliczenia swoich działań w tym zakresie.

§ 4.

Zasada bezstronności

Pracownik samorządowy jest bezstronny w wykonywaniu zadań i obowiązków, a w szczególności:

1) nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem publicznym i prywatnym;

2) nie podejmuje żadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami służbowymi;

3) nie przyjmuje żadnej formy zapłaty za publiczne wystąpienia, gdy mają one związek z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą służbową;

4) w prowadzonych sprawach administracyjnych równo traktuje wszystkich uczestników, nie ulegając żadnym naciskom i nie przyjmując żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa, znajomości, pracy lub przynależności;

5) od osób zaangażowanych w prowadzone sprawy nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych ani osobistych;

6) nie demonstruje zażyłości z osobami publicznie znanymi ze swej działalności politycznej, gospodarczej, społecznej lub religijnej, wystrzega się okazji do promowania jakichkolwiek grup interesu;

7) szanuje prawo obywateli do informacji, mając na względzie jawność działania administracji publicznej, dochowując przy tym tajemnicy ustawowo chronionej.

§ 5.

Zasada godności urzędniczej

Pracownik samorządowy swym zachowaniem w miejscu i poza miejscem pracy dba o dobre imię urzędu i pracowników samorządowych, a w szczególności:

1) reprezentuje wysoki poziom kultury osobistej;

2) zachowuje się godnie zarówno w miejscu, jak i poza miejscem pracy;

3) odnosi się w sposób życzliwy i uprzejmy do osób korzystających z usług urzędu oraz współpracowników;

4) jest lojalny wobec urzędu i zwierzchników, gotów do wykonywania służbowych poleceń, mając przy tym na względzie, aby nie zostało naruszone prawo lub popełniona pomyłka;

5) wykazuje powściągliwość w publicznym wypowiadaniu poglądów na temat pracy swego urzędu oraz innych urzędów i organów państwa.

III. Wykonywanie zawodu urzędnika samorządowego

§ 6.

Zajęcia niedopuszczalne; konflikt interesów

1. Pracownik samorządowy nie podejmuje prac ani zajęć kolidujących z jego obowiązkami służbowymi lub wywołujących podejrzenie o możliwość wykorzystywania zajmowanego stanowiska do uzyskania jakichkolwiek korzyści.

2. Pracownik samorządowy nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem własnym i publicznym oraz eliminuje wszelkie zachowania mogące narażać go na opinie o uzyskiwaniu korzyści w związku z zajmowanym stanowiskiem.

3. Pracownik zobowiązany jest do powiadomienia swego przełożonego o każdym przypadku istnienia okoliczności mogących wywoływać wątpliwości co do bezstronności pracownika, celem wyłączenia go od załatwienia danej sprawy.

§ 7.

Rozwój zawodowy

Pracownik samorządowy dba o rozwój własnych kompetencji, a w szczególności:

1) rozwija wiedzę zawodową, potrzebną do jak najlepszego wykonywania pracy w urzędzie;

2) dąży do pełnej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich faktycznych i prawnych okoliczności spraw;

3) jest gotów do wykorzystania wiedzy zwierzchników, kolegów i podwładnych, a w przypadku braku wiedzy specjalistycznej - do korzystania z pomocy ekspertów;

4) zawsze jest przygotowany do jasnego - merytorycznego i prawnego - uzasadnienia własnych decyzji i sposobu postępowania;

5) w wykonywaniu zadań administracyjnych dba o ich jakość merytoryczną i o dobre stosunki międzyludzkie;

6) jeżeli w sprawie są wyrażane zróżnicowane opinie, dąży do uzgodnień opartych na rzeczowej argumentacji.

§ 8.

Tajemnica zawodowa

Pracownik samorządowy z zachowaniem najwyższej staranności chroni informacje podlegające ochronie prawnej, w tym informacje dotyczące innych osób, a w szczególności:

1) organizuje swoje miejsce pracy w sposób uniemożliwiający powzięcie informacji chronionych przez osoby postronne oraz gwarantujący osobie korzystającej z usług urzędu dyskrecję i ochronę informacji;

2) nie przekazuje współpracownikom informacji o załatwianych sprawach indywidualnych, nie komentuje tych spraw lub informacji uzyskanych w związku z ich rozstrzyganiem, chyba że wymaga tego merytoryczny sposób załatwienia sprawy lub przyjęte procedury postępowania;

3) powzięte przy wykonywaniu czynności służbowych informacje w żaden sposób nie mogą wpływać na postawę, zachowanie lub stosunek pracownika samorządowego do danej osoby poza urzędem.

IV. Stosunki z interesantami (klientami)

§ 9.

Współmierność podejmowanych działań

1. Pracownik podejmuje działania współmierne do obranego celu. Pracownik w szczególności unika ograniczania praw jednostki lub nakładania na nią obciążeń, jeżeli ograniczenia te lub obciążenia byłyby niewspółmierne do celu prowadzonych działań.

2. W toku podejmowanych działań pracownik zwraca szczególną uwagę na stosowne wyważenie spraw osób prywatnych i ogólnego interesu publicznego.

3. Z uprawnień pracownik korzysta wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone mocą odnośnych przepisów. Pracownik odstąpi w szczególności od korzystania z uprawnień dla osiągnięcia celów, dla których brak jest podstawy prawnej lub które nie mogą być uzasadnione interesem publicznym.

 

§ 10.

Kontakty z interesantami

W swoich kontaktach z interesantami urzędnik pozostaje usługodawcą, zachowuje się właściwie oraz uprzejmie, a w szczególności:

1) traktuje interesantów urzędu w sposób partnerski, równy, bezstronny i obiektywny, zapewniając im poczucie bezpieczeństwa w korzystaniu z usług urzędu;

2) w kontaktach z interesantami odnosi się do nich z szacunkiem, wrażliwością i cierpliwością, uwzględniając zdolność zrozumienia spraw urzędowych;

3) udzielając informacji czyni to w sposób merytoryczny i wyczerpujący, dążąc do wyjaśnienia wszelkich istotnych dla interesanta kwestii;

4) prowadzi korespondencję w sposób jasny i zrozumiały dla adresata;

5) jeżeli pracownik nie jest właściwy w danej sprawie, kieruje interesanta do pracownika właściwego;

6) dąży do możliwie najszybszego załatwienia sprawy.

V. Stosunki ze współpracownikami i przełożonymi

§ 11.

Zachowanie względem współpracowników

Pracownicy urzędu odnoszą się wobec siebie z szacunkiem oraz poczuciem wspólnej pracy dla dobra wspólnoty samorządowej, a w szczególności:

1) współpracują ze sobą w atmosferze partnerstwa, okazują zrozumienie w nieprzewidzianych losowych sytuacjach służbowych i rodzinnych, dążąc do jak najsprawniejszego załatwienia spraw, uwzględniając interes wspólnoty samorządowej oraz indywidualny interes jednostki;

2) respektują wiedzę i doświadczenie współpracowników oraz szanują ich czas i pracę;

3) nie podważają i nie komentują wobec interesantów i osób postronnych decyzji swoich współpracowników i przełożonych;

4) unikają publicznych wypowiedzi na temat współpracowników i pracy urzędu, stawiających urząd oraz osoby tam pracujące w złym świetle lub podważające zaufanie wobec pracowników samorządowych;

5) o zauważonych nieprawidłowościach informują w pierwszej kolejności osobę zainteresowaną oraz jej przełożonego;

6) wspólnie tworzą przyjazną atmosferę w miejscu pracy, nie dopuszczając do jakichkolwiek form dyskryminacji.

§ 12.

Osoby na stanowiskach kierowniczych

Osoby na stanowiskach kierowniczych mają szczególny obowiązek dbałości o przestrzeganie najwyższych norm uczciwości i rzetelności, a w szczególności:

1) stanowią wzór etycznego zachowania;

2) stwarzają i podtrzymują klimat otwartych kontaktów, przejrzystości postępowania oraz wzajemnego szacunku;

3) zapewniają właściwe zrozumienie i przestrzeganie postanowień Kodeksu;

4) dokonują ocen personalnych wyłącznie na podstawie kryteriów merytorycznych, w tym posiadanych kwalifikacji i umiejętności zawodowych, gwarantując równość szans kobiet i mężczyzn;

5) nie demonstrują swoich przekonań politycznych oraz nie uzależniają od nich swoich decyzji, w tym w zakresie doboru i awansu kadr;

6) kierunkują działania w sytuacjach wymagających szczególnego procesu naprawczego lub decyzyjnego.

VI. Postanowienia końcowe

§ 13.

Postanowienia końcowe

1. Pracownik na piśmie poświadcza, iż zapoznał się z Kodeksem i przyjmuje go do stosowania.

2. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 1, załącza się do akt osobowych pracownika.

3. Kodeks podany jest do wiadomości publicznej w celu poinformowania zainteresowanych osób

o standardach etycznych obowiązujących pracowników oraz poddania przestrzegania tych standardów kontroli społecznej.

4. Załącznik do Kodeksu Etyki stanowi Procedura postępowania w przypadku stwierdzenia nieprzestrzegania Kodeksu Etyki.

 

  Załącznik do Załącznika

Procedura postępowania w przypadku stwierdzenia nieprzestrzegania Kodeksu Etyki

1. Za naruszenie postanowień Kodeksu Etyki pracownik ponosi odpowiedzialność karną lub porządkową, o ile przepisy prawa tak stanowią.

2. Obowiązkiem każdego pracownika jest reagowanie na każdy przejaw naruszenia lub zagrożenia naruszenia postanowień Kodeksu Etyki.

3. Osoby zajmujące stanowiska kierownicze mają szczególny obowiązek bieżącego czuwania nad przestrzeganiem norm zawartych w Kodeksie Etyki oraz podejmowania działań zapobiegających ich naruszania, a w przypadku stwierdzenia naruszenia - działań je eliminujących i dezaprobujących.

4. Osoby zajmujące stanowiska kierownicze, w tym w szczególności sekretarz oraz kierownik urzędu, mają obowiązek wszechstronnego i wnikliwego rozpatrzenia każdej informacji o naruszeniu lub podejrzeniu naruszenia norm etycznych zawartych w Kodeksie.

5. Każdy pracownik powinien zwrócić koleżeńską uwagę innemu pracownikowi, w przypadku zachowania nieetycznego, naruszającego dobre obyczaje i stosunki międzyludzkie zarówno w odniesieniu do interesantów, jak i współpracowników. O powtarzających się przypadkach naruszeń pracownik zawiadamia bezpośredniego przełożonego.

6. Pracownik, który powziął informacje o naruszeniu lub realnej możliwości naruszenia postanowień Kodeksu, stanowiących jednocześnie naruszenie prawa powszechnie obowiązującego, ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie bezpośredniego przełożonego, sekretarza lub kierownika urzędu. Bezpośredni przełożony lub sekretarz, po przeprowadzeniu wstępnych wyjaśnień, przekazuje pozyskane informacje kierownikowi urzędu celem podjęcia działań wskazanych w pkt 8.

7. W przypadku naruszenia norm etycznych dotyczących dobrych obyczajów i stosunków międzyludzkich, nienoszącego znamion naruszenia prawa powszechnie obowiązującego, bezpośredni przełożony, po powzięciu informacji o naruszeniu, przeprowadza z pracownikiem rozmowę, w której wskazuje zakres nieprawidłowych zachowań oraz wyraża dezaprobatę dla takich zachowań. W przypadku powtórzenia się podobnych zachowań okoliczność ta powinna zostać uwzględniona przy okresowej ocenie pracownika.

8. W przypadku naruszenia norm etycznych, będącego jednocześnie naruszeniem powszechnie obowiązującego prawa: a. Pracodawca podejmuje czynności określone w art. 109-113 Kodeksu pracy, jeżeli nieetyczne zachowanie wypełnia przesłanki określone w art. 108 Kodeksu pracy; b. Pracodawca zawiadamia właściwe organy, jeżeli nieetyczne zachowanie wypełnia znamiona przestępstwa lub wykroczenia określone w przepisach prawa;

9. Na wniosek pracowników, pracodawca powołuje, spośród pracowników, trzyosobową Komisję Etyczną, będącą organem opiniodawczym i doradczym w sprawach o naruszenie Kodeksu Etyki.

---

ZARZĄDZENIE NR 25 BURMISTRZA GMINY MOSINA z dnia 7 lutego 2022 r. w sprawie przyjęcia planu wykorzystania zasobu nieruchomości Gminy Mosina na lata 2022 – 2024

§ 1. Przyjmuje się plan wykorzystania zasobu nieruchomości Gminy Mosina na lata 2022 - 2024 stanowiący Załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§ 2. Wykonanie zarządzenia powierza się Kierownikowi Referatu Geodezji i Nieruchomości.

---

Zarządzenie Nr 24/2022 z dnia 2.02.2022 w sprawie upoważnienia Kierownika Ośrodka Pomocy Społeczne w Mosinie do przeprowadzenia diagnozy potrzeb osób niepełnosprawnych i ich opiekunów

 
Na podstawie art. 17 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2021 r. poz. 2268 z późn. zm.), art. 7 ust. 5 oraz art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 23 października 2018 r. o Funduszu Solidarnościowym (Dz. U. z 2020 r. poz. 1787) zarządzam, co następuje:

 
Upoważniam Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie Panią Lidię Skupin-Wójtowską do:
 
1)     przygotowania diagnozy potrzeb osób niepełnosprawnych i ich opiekunów na terenie gminy Mosina,
2)     prowadzenie monitoringu i aktualizacji diagnozy każdorazowo przed przystąpieniem do programów dot. wsparcia osób niepełnosprawnych i ich opiekunów.
 
 
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 23/2022 z dnia 2.02.2022 w sprawie upoważnienia Pani Małgorzaty Kaczmarek do przeprowadzenia diagnozy potrzeb osób niepełnosprawnych i ich opiekunów

 
Na podstawie art. 17 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2021 r. poz. 2268 z późn. zm.), art. 7 ust. 5 oraz art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 23 października 2018 r. o Funduszu Solidarnościowym (Dz. U. z 2020 r. poz. 1787) zarządzam, co następuje:

 
Upoważniam Panią Małgorzatę Kaczmarek - specjalistę pracy socjalnej w Ośrodku Pomocy Społecznej w Mosinie do:
 
1)     przygotowania diagnozy potrzeb osób niepełnosprawnych i ich opiekunów na terenie gminy Mosina,
2)     prowadzenie monitoringu i aktualizacji diagnozy każdorazowo przed przystąpieniem do programów dot. wsparcia osób niepełnosprawnych i ich opiekunów.
 
 
Upoważnienie udzielone jest na czas nieobecności Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie.

 
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 22/2022 z dnia 2.02.2022 w sprawie upoważnienia Pani Małgorzaty Kaczmarek do postępowania w sprawie realizacji programu „Opieka wytchnieniowa" - edycja 2022

 
Na podstawie art. 268a ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2021 r. poz. 735 z poźn. zm.) oraz uchwały Nr LX/504/22 Rady Miejskiej w Mosinie z dnia 27 stycznia 2022 r. w sprawie przystąpienia Gminy Mosina do realizacji Programu Ministerstwa Rodziny  i Polityki Społecznej „Opieka wytchnieniowa" - edycja 2022 zarządzam, co następuje:
 
Upoważniam Panią Małgorzatę Kaczmarek - specjalistę pracy socjalnej w Ośrodku Pomocy Społecznej do postępowania w sprawie realizacji programu „Opieka wytchnieniowa" - edycja 2022, a także do przeprowadzenia przetargu, wydawania w tych sprawach rozstrzygnięć oraz  zawierania umów w czasie nieobecności Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie.
 
 
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 21/2022 z dnia 2.02.2022 w sprawie upoważnienia Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie do postępowania w sprawie realizacji programu „Opieka wytchnieniowa" - edycja 202

 
 
Na podstawie art. 17 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2021 r. poz. 2268 z późn. zm.), art. 7 ust. 5 oraz art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 23 października 2018 r. o Funduszu Solidarnościowym (Dz. U. z 2020 r. poz. 1787) oraz uchwały Nr LX/504/22 Rady Miejskiej w Mosinie z dnia 27 stycznia 2022 r.  w sprawie przystąpienia Gminy Mosina do realizacji Programu Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej „Opieka wytchnieniowa" - edycja 2022 w związku z Programem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej „Opieka wytchnieniowa - edycja 2022" zarządzam, co następuje:
 
Upoważniam Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie, Panią Lidię Skupin-Wójtowską do postępowania  w sprawie realizacji programu „Opieka wytchnieniowa" - edycja 2022, a także do przeprowadzenia przetargu, wydawania w tych sprawach rozstrzygnięć, zawierania umów, sporządzania sprawozdań, dokonywania rozliczeń i innych czynności związanych z wymienionym wyżej Programem w celu jego realizacji.
 
 
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 20/2022 z dnia 2.02.2022 r. w sprawie upoważnienia Pani Małgorzaty Kaczmarek do postępowania w sprawie realizacji programu „Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej” – edycja 2

 
 
Na podstawie art. 17 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2021 r. poz. 2268 z późn. zm.), art. 7 ust. 5 oraz art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 23 października 2018 r. o Funduszu Solidarnościowym (Dz. U. z 2020 r. poz. 1787) oraz uchwały Nr LX/503/22 Rady Miejskiej w Mosinie z dnia 27 stycznia 2022 r. w sprawie przystąpienia Gminy Mosina do realizacji Programu Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej „Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej" - edycja 2022 w związku z Programem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej „Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej" - edycja 2022 zarządzam, co następuje:
 
 
Upoważniam Panią Małgorzatę Kaczmarek - specjalistę pracy socjalnej, zatrudnioną w Ośrodku Pomocy Społecznej w Mosinie do postępowania  w sprawie realizacji programu „Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej" - edycja 2022, a także do wydawania w tych sprawach rozstrzygnięć, zawierania umów, sporządzania sprawozdań, dokonywania rozliczeń i innych czynności związanych z wymienionym wyżej Programem w celu jego realizacji w czasie nieobecności Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej.
 
 
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 19/2022 z dnia 2.02.2022 r. w sprawie upoważnienia Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie do postępowania w sprawie realizacji programu „Asystent osobisty osoby niepełn

 
 
Na podstawie art. 17 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2021 r. poz. 2268 z późn. zm.), art. 7 ust. 5 oraz art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 23 października 2018 r. o Funduszu Solidarnościowym (Dz. U. z 2020 r. poz. 1787) oraz uchwały Nr LX/503/22 Rady Miejskiej w Mosinie z dnia 27 stycznia 2022 r. w sprawie przystąpienia Gminy Mosina do realizacji Programu Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej „Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej" - edycja 2022 w związku z Programem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej „Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej" - edycja 2022 zarządzam, co następuje:
 
 
Upoważniam Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie Panią Lidię Skupin-Wójtowską do postępowania w sprawie realizacji programu „Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej" - edycja 2022, a także do wydawania w tych sprawach rozstrzygnięć, zawierania umów, sporządzania sprawozdań, dokonywania rozliczeń i innych czynności związanych z wymienionym wyżej Programem w celu jego realizacji.
 
 
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

ZARZĄDZENIE NR 17/2022 BURMISTRZA GMINY MOSINA z dnia 31 stycznia 2022 r. w sprawie ustalenia zasad i wysokości opłat za korzystanie z obiektów i urządzeń stanowiących mienie komunalne Gminy

Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U z 2021 r., poz.1372 i 1834) zarządzam, co następuje:
§ 1. Upoważnia się Dyrektorów szkół i przedszkoli dla których organem prowadzącym jest Gmina Mosina do zawierania umów najmu sal gimnastycznych, pomieszczeń szkolnych i pozostałych powierzchni wymienionych w załączniku do zarządzenia, na zasadach określonych w niniejszym zarządzeniu.
§ 2. 1. Wynajęcie sal gimnastycznych i pomieszczeń szkolnych możliwe jest:
1) Po realizacji obowiązkowych i pozalekcyjnych zajęć, w których uczestniczą dzieci i młodzież szkolna.
2) W dni wolne od pracy określone w ustawie o dniach wolnych od pracy oraz w dni wolne od zajęć dydaktycznych.
2. Korzystanie z sal gimnastycznych i pomieszczeń szkolnych, pozostałych powierzchni odbywa się w oparciu o harmonogram stanowiący każdorazowo załącznik do umowy najmu.
3. Wszyscy korzystający z sal gimnastycznych i pomieszczeń szkolnych zobowiązani są do zapoznania się z regulaminem korzystania z sal gimnastycznych i pomieszczeń  szkolnych oraz do jego bezwzględnego przestrzegania.

§ 3. 1. Ustala się wysokości opłat za korzystanie z obiektów i urządzeń stanowiących mienie komunalne Gminy Mosina będących w administrowaniu dyrektorów szkół i przedszkoli Gminy Mosina, wykazanych w Załączniku do zarządzenia.
2. Wysokość opłat określa iloczyn czasu korzystania z sal gimnastycznych lub pomieszczeń szkolnych i odpowiedniej stawki określonej w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia.
3. Czas korzystania z obiektu określa się w pełnych godzinach zegarowych i liczy się od zajęcia obiektu przez wynajmującego do jego opuszczenia.

§ 4. Umowy zawierane są w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 5. 1. W przypadku klubów sportowych działających w formie uczniowskich klubów sportowych i stowarzyszeń wpisanych do ewidencji starosty właściwego ze względu na siedzibę stowarzyszenia, realizujących zadania z dofinasowaniem Gminy Mosina, Dyrektor szkoły może zastosować zniżkę w czynszu lub najem nieodpłatny na czas realizacji tych zajęć po uzyskaniu przez najemcę zgody burmistrza na powyższe.
2. Pomieszczenia szkolne nieodpłatnie mogą być udostępnione na:
1) Spotkania z mieszkańcami organizowane przez ograny administracji rządowej i samorządowej;
2) Organizację narad, konferencji, nieodpłatnych szkoleń, kursów organizowanych przez organ prowadzący i organ sprawujący nadzór pedagogiczny;
3) Realizację zadań statutowych Gminy i jednostek organizacyjnych Gminy Mosina;
4) Imprezy zlecone przez Gminę lub odbywające się pod patronatem Gminy Mosina.

§ 6. Zobowiązuje się Dyrektorów Szkół do prowadzenia rejestru umów dotyczących  wynajmowania sal lub pomieszczeń szkolnych.
§ 7. Traci moc Zarządzenie nr OP.0050.39.2019 z dnia 12 marca 2019 r. w sprawie ustalenia wysokości opłat za korzystanie z obiektów i urządzeń stanowiących mienie komunalne Gminy Mosina będących w administrowaniu dyrektorów.
§ 8. Wykonanie powierza się dyrektorom szkół i przedszkoli Gminy Mosina.
§ 9. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.    

---

ZARZĄDZENIE NR 16/2022 BURMISTRZA GMINY MOSINA z dnia 31 stycznia 2022 r. w sprawie ustalenia harmonogramu czynności w postępowaniu rekrutacyjnym i postępowaniu uzupełniającym w roku szkolnym

Na podstawie art. 7 ust.1 pkt 8, art.30 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U z 2021 r., poz.1372 i 1834)  oraz art. 154 ust.1 w związku z art. 29 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2021 r., poz. 1082 i 762) zarządzam, co następuje:
§ 1. Ustala się harmonogram czynności w postępowaniu rekrutacyjnym i postępowaniu uzupełniającym do publicznych przedszkoli oraz oddziałów przedszkolnych w publicznych szkołach podstawowych, na rok szkolny 2022/2023, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§ 2. Ustala się harmonogram czynności w postępowaniu rekrutacyjnym i postępowaniu uzupełniającym do klas pierwszych publicznych szkół podstawowych na rok szkolny 2022/2023, stanowiący załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia.
§ 3. Ustala się harmonogram czynności w postępowaniu rekrutacyjnym i postępowaniu uzupełniającym do klas dwujęzycznych w publicznych szkołach podstawowych na rok szkolny 2022/2023, stanowiący załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia.
§ 4. W postępowaniu rekrutacyjnym i postępowaniu uzupełniającym na rok szkolny  2021/2022 do publicznych przedszkoli i oddziałów przedszkolnych w szkołach podstawowych  obowiązują następujące kryteria:
1) rodzice/opiekunowie prawni kandydata pozostają̨ w zatrudnieniu w ramach stosunku pracy, wykonują̨ zadania lub świadczą̨ usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej, uczą̨ się̨ w trybie dziennym, prowadzą gospodarstwo rolne lub działalność́ gospodarczą - kryterium stosuje się̨ również̇ do rodzica/opiekuna prawnego samotnie wychowującego dziecko - 6 punktów;
2) rodzeństwo kandydata uczęszcza i będzie w kolejnym roku szkolnym uczęszczało do danej placówki - 2 punkty;
3) rodzice/opiekunowie prawni kandydata posiadają Mosińską Kartę Mieszkańca - 2 punkty;
4) rodzice/opiekunowie prawni kandydata wskazali w deklaracji podatkowej jako miejsce odprowadzania podatku dochodowego Gminę Mosina - 3 punkty;
5) dziecko pochodzi z rodziny objętej nadzorem kuratorskim lub wsparciem asystenta rodziny - 1 punkt.
§ 5. W postępowaniu rekrutacyjnym i postępowaniu uzupełniającym na rok szkolny  2022/2023 do kl. I szkół podstawowych obowiązują następujące kryteria:
1) rodzeństwo kandydata w roku szkolnym, na który prowadzona jest rekrutacja, będzie uczęszczało do tej szkoły - 2 punkty;
2) wielodzietność rodziny kandydata - 1 punkt;
3) kandydat uczęszczał do przedszkola lub oddziału przedszkolnego znajdującego się
w obwodzie tej szkoły - 1 punkt;
4) rodzice/opiekunowie prawni kandydata są zameldowani na terenie Gminy Mosina -2 punkty;
5) miejsce zamieszkania kandydata położone jest bliżej szkoły, do której składa wniosek o przyjęcie, w porównaniu z odległością od szkoły obwodowej - 1 punkt.
§ 6. Dokumentami niezbędnymi do potwierdzenia kryteriów zawartych w § 4 i § 5  są oświadczenia rodziców załączone do wniosku.
§ 7. 1. Czynności rekrutacyjne o których mowa w § 1 odbywają się w formie rekrutacji elektronicznej potwierdzonej dostarczeniem wniosku do przedszkola/oddziału przedszkolnego w szkoły podstawowej.
2. Czynności rekrutacyjne o których mowa w § 2 odbywają się bez wersji elektronicznej. Potwierdzenie realizacji obowiązku szkolnego należy złożyć w szkole obwodowej, a w przypadku udziału w rekrutacji do szkoły poza obwodem zamieszkania, do szkoły pierwszego wyboru. Druki wniosków o przyjęcie do szkoły są dostępne na stronach internetowych szkół, stronie www.mosina.pl  oraz w sekretariacie szkoły.
§ 8. W rekrutacji do oddziałów dwujęzycznych w szkołach podstawowych, kryteria oraz dokumenty niezbędne do ich potwierdzenia, określa dyrektor ww. szkoły podstawowej.
§ 9. Wykonanie zarządzenia powierza się Kierownikowi Referatu Oświaty i Sportu oraz dyrektorom szkół i przedszkoli dla których organem prowadzącym jest Gmina Mosina.

---

Zarządzenie Nr 15/2022 z dnia 27 stycznia 2022 r. w sprawie powołania rzeczoznawców wyznaczonych przez powiatowego lekarza weterynarii do przeprowadzenia szacowania

 
 

§ 1. Na rzeczoznawcę do przeprowadzania szacowań zwierząt powołuję Pana Marcina Szymczaka.

§ 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

---

Zarządzenie Nr 12/2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 20 stycznia 2022 r.

---

Zarządzenie Nr 11/ 2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 19 stycznia 2022 r.

Lp.	Nazwa podmiotu	Nazwa zadania	Przyznana kwota dotacji/ zł/	Liczba otrzymanych punktów /51 punktów minimum/
1	Uczniowski Klub Sportowy Szakal Jeżyce	Szkolenie młodzieży uzdolnionej ruchowo w Gminie Mosina	3 000,00 zł	80
2	Stowarzyszenie "Ambitio"	Szkółka i turnieje szachowe w Gminie Mosina - rozwój i upowszechnienie szachów wśród młodzieży	3 000,00 zł	60
3	Stowarzyszenie 4activelife	Zielony Przylądek na sportowo	2 000,00 zł	53
4	Uczniowski Klub Sportowy Mosińska Jedynka	XVII Turniej Formacji Tanecznych Mosina 2022	12 000,00 zł	80
5	Klub Sportowy IDMAR	Wspieranie i upowszechnianie kultury fizycznej i turystyki na terenie Gminy Mosina na  2022  rok.	14 000,00 zł	89
6	Wielkopolskie Stowarzyszenie Turystyki i Rekreacji Wodnej Warta	4 Pory Roku w kajaku	0,00 zł	40
7	Stowarzyszenie Emerytów i Rencistów "JEDNOŚĆ" Czapury - Wiórek	BYDGOSZCZ, MIASTO PATRIOTYZMU - WCZORAJ I DZIŚ HISTORIA ZIEMI KUJAWSKO - POMORSKIEJ	0,00 zł	49
8	Uczniowski Klub Sportowy "MOSIŃSKA JEDYNKA"	Sekcja Tańca i Aerobiku - całoroczne szkolenie	7 000,00 zł	89
9	Uczniowski Klub Sportowy "MOSIŃSKA JEDYNKA"	Całoroczne szkolenie z zakresu zespołowych gier sportowych, dyscyplina wiodąca - piłka siatkowa.	4 980,00 zł	87
10	Stowarzyszenie Emerytów i Rencistów "JEDNOŚĆ" Czapury - Wiórek	Gimnastyka rehabilitacyjna	2 000,00 zł	77
11	Uczniowski Klub Sportowy Fighters Mosina	Realizacja całorocznego szkolenia sportowego  w Taekwondo Olimpijskiego oraz udział w turniejach organizowanych przez PZTO i WZTO dla dzieci, młodzieży i dorosłych z Gminy Mosina	8 000,00 zł	80
12	Uczniowski Klub Sportowy Fighters Mosina	Wakacje z Taekwondo	0,00 zł	0,0   (Oferta odrzucona ze względu na inną kategorię zadania - oferta dot. zakresu wypoczynku dzieci i młodzieży)
13	Fundacja Piotra Reissa	Treningi piłkarskie oraz udział w rozgrywkach Wielkopolsko-Lubuskich Lig Piłkarskich dla dzieci i młodzieży z Gminy Mosina.	0,00 zł	39
14	Fundacja Piotra Reissa	Igrzyska Przedszkolaków - turniej dla najmłodszych	0,00 zł	39
15	Klub Sportowy Akademia Judo	„Przez Judo do Olimpijczyka" - Szkolenie judo dla dzieci i młodzieży z Gminy Mosina"	5 000,00 zł	81
16	Klub Sportowy IDMAR	7 Biegowe Mosińskie Grand Prix	11 000,00 zł	90
17	Klub Sportowy IDMAR	6 Król Parku	8 000,00 zł	87
18	Uczniowski Klub Sportowy DĘBY Rogalin	Organizacja systematycznych zajęć sportowych, mających na celu rozwój umiejętności sportowych szczególnie z piłki siatkowej	2 000,00 zł	65
19	UCZNIOWSKI KLUB SPORTOWY ORLIK MOSINA	Gminny Turniej Przedszkoli	2 000,00 zł	89
20	Fundacja Przyrodobranie	Nordic Walking z Przyrodobraniem	2 500,00 zł	79
21	Międzyszkolny Uczniowski Klub Sportowy Dynamic Akademia Karate	Zajęcia sportowe dla dzieci i młodzieży Miasta i Gminy Mosina w celu zdrowego stylu życia.	6 000,00 zł	80
22	Automobilklub Wielkopolski	Rajd Św. Krzysztofa, Rajd w Ciemno	4 000,00 zł	79
23	INVICTUS BJJ MOSINA	PUCHAR GMINY MOSINA W BRAZYLIJSKIM JJ - INVICTUS BJJ CUP VI  2022	2 000,00 zł	68
24	INVICTUS BJJ MOSINA	Rozwój ruchowy po przez sporty siłowe i sporty walki  ze szczególnym uwzględnieniem  jiu jitsu.	10 000,00 zł	88
25	Fundacja Ewy Johansen "Talent"	"Mosina Breaking Project" - cykl darmowych zajęć tańca sportowego dla dzieci i młodzieży z Miasta i Gminy Mosina	2 000,00 zł	64
26	Klub Sportowy 1920 Mosina	Realizacja całorocznego szkolenia z zakresu szachów, udział w rozgrywkach ligowych organizowanych przez PZSzach, organizacja i udział w turniejach  dla dzieci, młodzieży i dorosłych z zakresu szachów.	8 000,00 zł	86
27	UCZNIOWSKI KLUB SPORTOWY ORLIK MOSINA	Realizacja całorocznego szkolenia piłkarskiego oraz udział w rozgrywkach ligowych organizowanych przez WZPN- dzieci młodzieży  z zakresu piłki nożnej.	50 000,00 zł	89
28	Uczniowski Klub Sportowy Orlik Mosina	Realizacja całorocznego szkolenia tenisa ziemnego i udział w zawodach współzawodnictwa sportowego	5 000,00 zł	90
29	Uczniowski Klub Sportowy Orlik Mosina	Realizacja całorocznego szkolenia piłkarskiego oraz udział w rozgrywkach ligowych organizowanych przez WZPN i PZPN- dzieci młodzieży i dorosłych z zakresu piłki nożnej 5 osobowej	89 000,00 zł	95
30	Stowarzyszenie SAMI SWOI Niepełnosprawni w Mosinie	I Mityng sportowy dla rodzin zagrożonych wykluczeniem pod patronatem Burmistrza Gminy Mosina.	4 120,00 zł	90
31	Klub Sportowy 1920 Mosina	Realizacja całorocznego szkolenia piłkarskiego, organizacja sportowych obozów przygotowawczych oraz udział w rozgrywkach ligowych organizowanych   przez WZPN i PZPN, organizacja i udział w turniejach  dla dzieci, młodzieży i dorosłych z zakresu piłki nożnej 11 osobowej.	96 500,00 zł	92
32	Wiejskie Stowarzyszenie Integracyjne "WIESTIN"	Razem dla Wiórka i Czapur	1 600,00 zł	74
33	Wiejskie Stowarzyszenie Integracyjne "WIESTIN"	Pamięci uczestników Powstania Wielkopolskiego	1 300,00 zł	75
34	Wiejskie Stowarzyszenie Integracyjne "WIESTIN"	Otwarte Mistrzostwa Gminy Mosina w kolarstwie przełajowym - MTB  Wiórek 2022	12 000,00 zł	81
35	Grupa Inicjatywna Baranówko	Gibanie po kanale X edycja	2 000,00 zł	80
36	PZW Polski Związek Wędkarski Okręg w Poznaniu, 134 Koło Wiórek	Zawody wędkarskie 134 Koło „Wiórek"	2 000,00 zł	62
37	Fundacja Pro Bike & Dance	2 sesje zdjęciowe na terenie Miasta i Gminy Mosina na  Ziemiańskim Szlaku Rowerowym do kalendarza z rowerami zabytkowymi na rok 2023, wydrukowanie 300 kalendarzy wraz z 300  mapami Ziemiańskiego Szlaku Rowerowego, rajd rowerowy po Ziemiańskim Szlaku Rowerowym oraz prelekcja o Ziemiańskim Szlaku Rowerowym	0,00 zł	49
	RAZEM:		382 000,00 zł

Lp.	Podmiot	Nazwa zadania	Uzasadnienie
1.	Fundacja Instytut Białowieski	Centrum Zrównoważonego Rozwoju. "Okrągły stół dla Puszczy Białowieskiej". www.FestiwalPuszczyBialowieskiej.pl www.FestiwalBialowieski.pl www.FestiwalZubra.pl www.ForestFestival.Eu	Oferta złożona w terminie za pośrednictwem platformy Epuap , w sposób niezgodny z zapisami zawartymi w Zarządzeniu Nr 224/2021 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 20 grudnia 2021 r. w sprawie ogłoszenia otwartego konkursu ofert na realizację zadań publicznych w 2022 r.
2.	Fundacja Instytut Białowieski	Centrum Zrównoważonego Rozwoju. "Okrągły stół dla Puszczy Białowieskiej". www.FestiwalPuszczyBialowieskiej.pl www.FestiwalBialowieski.pl www.FestiwalZubra.pl www.ForestFestival.Eu	Oferta złożona po terminie za pośrednictwem poczty elektronicznej, w sposób niezgodny z zapisami zawartymi w Zarządzeniu Nr 224/2021 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 20 grudnia 2021 r. w sprawie ogłoszenia otwartego konkursu ofert na realizację zadań publicznych w 2022 r.

Lp.	Podmiot	Nazwa zadania	Uzasadnienie
1.	UKS Kotwica Rogalinek	Upowszechnianie kultury fizycznej i sportu z zakresu piłki siatkowej	Brak złożonego w terminie potwierdzenia złożenia oferty zgodnie z zapisami zawartymi w Zarządzeniu Nr 224/2021 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 20 grudnia 2021 r. w sprawie ogłoszenia otwartego konkursu ofert na realizację zadań publicznych w 2022 r.
2.	POLSKI ZWIĄZEK WĘDKARSKI OKRĘG W POZNANIU	Zawody Wędkarskie „Dzień Dziecka", „Żegnajcie Wakacje"	Brak w przesłanym mailu prawidłowego załącznika- potwierdzenia złożenia oferty zgodnie z zapisami zawartymi w Zarządzeniu Nr 224/2021 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 20 grudnia 2021 r. w sprawie ogłoszenia otwartego konkursu ofert na realizację zadań publicznych w 2022 r.

   

---

Zarządzenie Nr 10/ 2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 19 stycznia 2022 r.

Lp.	Nazwa podmiotu	Nazwa zadania	Przyznana kwota dotacji/ zł/	Liczba otrzymanych punktów /51 punktów minimum/
1.	Stowarzyszenie Emerytów i Rencistów "JEDNOŚĆ" Czapury - Wiórek	Gimnastyka umysłu	1 500,00 zł	58
2.	Stowarzyszenie "Ambitio"	Pomoc słabszym i rozwój gminnego Wolontariatu młodzieżowego - propagowanie postaw prospołecznych, dzięki działalności Wolontariatu młodzieżowego	3 500,00 zł	79,8
3.	Stowarzyszenie Pomocy Potrzebującym im. św. Antoniego	" Całoroczna pomoc żywnościowa "	13 000,00 zł	63
4.	Stowarzyszenie Emerytów i Rencistów "JEDNOŚĆ" Czapury - Wiórek	Warsztaty cyfrowe	1 000,00 zł	61,4
5.	Stowarzyszenie SAMI SWOI Niepełnosprawni w Mosinie	Przyjaciele dają moc.	7 000,00 zł	92,4
6.	FUNDACJA WSPARCIA MŁODYCH I STARSZYCH POKOLEŃ	Dotykać przeszłości-Patrzeć w przyszłość cz. 2	2 000,00 zł	51,0
7.	Stowarzyszenie Emerytów i Rencistów "JEDNOŚĆ" Czapury - Wiórek	Organizacja wieczerzy wigilijnej dla osób w trudnej sytuacji materialnej	0,00 zł	31,4
8.	Stowarzyszenie SAMI SWOI Niepełnosprawni w Mosinie	Zimowe zajęcia dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.	4 000,00 zł	67
9.	TOWARZYSTWO PRZYJACIÓŁ DĘBÓW ROGALIŃSKICH	Podtrzymywanie i upowszechnianie tradycji lokalnej i narodowej.	0,00 zł	0
	RAZEM:		32 000,00 zł

Lp.	Nazwa podmiotu	Nazwa zadania	Przyznana kwota dotacji /zł/	Liczba otrzymanych punktów /51 punktów minimum/
1	Stowarzyszenie Anatomia Rocka	Warsztaty perkusyjne z Maciejem Ślimakiem Starostą w Mosinie	0,00 zł	49
2	Fundacja UFF	Fotograficzna Podstawówka - Mosina 2022	0,00 zł	40
3	Stowarzyszenie "Ambitio"	„ Moja mała, wielka Ojczyzna" - Rozwijanie postaw patriotycznych i tradycji regionalnych wśród dzieci, młodzieży oraz seniorów.	3 000,00 zł	65
4	Stowarzyszenie "Ambitio"	Kulturalny Antykwariat - projekt upowszechniający tradycje, dziedzictwo, kulturę narodową wśród dzieci i młodzieży, umożliwiający szeroki dostęp do instytucji kulturalnych	4 000,00 zł	75
5	Stowarzyszenie 4activelife	Zobacz, on jest z Mosiny!!! Nie wiedziałem?	0,00 zł	48
6	Stowarzyszenie Operetka Wrocławska	Operetka na WYNOS! +	9 000,00 zł	90
7	Stowarzyszenie Emerytów i Rencistów "JEDNOŚĆ" Czapury - Wiórek	Organizacja Festynu Rodzinnego dla mieszkańców gminy Mosina „XVII ŚWIĘTO PYRY - 10 IX 2022"	1 500,00 zł	69
8	Mosiński Chór Kościelny p.w. Św. Cecylii	Śpiew Chóralny, edukacja muzyczna młodzieży i osób dorosłych.	12 000,00 zł	80
9	Mosiński Chór Kościelny p.w. Św. Cecylii	Wakacyjne warsztaty wokalne, koncerty chóru na wybrzeżu	3 000,00 zł	80
10	Fundacja Rozwoju Kinematografii	Polskie kino na leżakach	0,00 zł	45
11	Stowarzyszenie Muzyczne ORKIESTRA DĘTA im. Harcmistrza Antoniego Jerzaka w Mosinie	Koncerty orkiestry dla mieszkańców Gminy Mosina	12 000,00 zł	90
12	Fundacja Ewy Johansen "Talent"	Muzyka Polska - projekt edukacji kulturalnej kierowany do uczniów szkół podstawowych	0,00 zł	47
13	Stowarzyszenie "Pactum"	Działamy Razem- kompendium wiedzy o włączeniu mieszkańców we współdziałanie i współdecydowanie	0,00 zł	41
14	Grupa Inicjatywna Baranówko	Ogólnopolskie Wystawy Malarstwa- Natura Abstrakcji	1 700,00 zł	70
15	Grupa Inicjatywna Baranówko	Ogólnopolskie Wystawy Malarstwa- Pałace i Ogrody Wielkopolski - Zakwitanie	1 700,00 zł	70
16	Wiejskie Stowarzyszenie Integracyjne "WIESTIN"	Kultura bliżej nas: cykl imprez kulturalnych dla dzieci i dorosłych w Czapurach i Wiórku.	4 000,00 zł	74
17	FUNDACJA NA RZECZ STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW	Piknik ułański w Mosinie	0,00 zł	48
18	Grupa Inicjatywna Baranówko	Elegant Show	3 000,00 zł	79
19	Grupa Inicjatywna Baranówko	Z aparatem po Mosinie III	1 000,00 zł	69
20	FUNDACJA NOWOCZESNY KONIN	„ZNAM ZABYTKI MOJEJ GMINY!"	0,00 zł	41
21	ZHP Chorągiew Wielkopolska, Hufiec Mosina	100 lat to za mało	9 000,00 zł	65
22	ZHP Chorągiew Wielkopolska, Hufiec Mosina	Dzieje mosińskiego harcerstwa II	2 000,00 zł	62
	RAZEM:		66 900,00 zł

Lp	Nazwa podmiotu	Nazwa zadania	Przyznana kwota dotacji /zł/	Liczba otrzymanych punktów /51 punktów minimum/
1	Ochotnicza Straż Pożarna w Radzewicach	II Seminarium z zakresu bezpieczeństwa i ratownictwa wodnego połączone z praktycznym zastosowaniem metod ratowniczych na akwenach śródlądowych oraz propagowanie ochrony przeciwpożarowej wśród dzieci i młodzieży. Dymaczewo Nowe 2022	6 000,00	55
2	ZHP Chorągiew Wielkopolska, Hufiec Mosina	Harcerska Służba Ratownicza	4 000,00	70
3	Grupa Inicjatywna Baranówko	S O S - cykl warsztatów z pierwszej pomocy	4 000,00	70
	RAZEM:		14 000,00

Lp.	Nazwa podmiotu	Nazwa zadania	Przyznana kwota dotacji /zł/	Liczba otrzymanych punktów /51 punktów minimum/
1.	Fundacja Przyrodobranie	Przyrodobranie na tropie	1 890,00 zł	90
2.	Wiejskie Stowarzyszenie Integracyjne "WIESTIN"	"Najlepsza wersja mnie"	1 000,00 zł	80
3.	Grupa Inicjatywna Baranówko	Młodzieżowy Sejm Rzeczpospolitej Mosińskiej	2 110,00 zł	79
4.	Fundacja Just4Fit	Laboratorium małego naukowca - warsztaty edukacyjne dla najmłodszych mieszkańców Gminy Mosina.	0,00 zł (nie przyznano  dotacji ze względu na wyczerpanie puli środków na zadanie)	55
		RAZEM:	5 000,00 zł

Lp.	Nazwa podmiotu	Nazwa zadania	Przyznana kwota dotacji/ zł/	Liczba otrzymanych punktów /51 punktów minimum/
1	Stowarzyszenie "Ambitio"	Budowa i rozwój ekologicznych ogrodów dydaktycznych w Gminie Mosina	5 000,00 zł	83,8
		RAZEM:	5 000,00 zł

Lp.	Podmiot	Nazwa zadania	Uzasadnienie
1.	Fundacja Instytut Białowieski	Centrum Zrównoważonego Rozwoju. "Okrągły stół dla Puszczy Białowieskiej". www.FestiwalPuszczyBialowieskiej.pl www.FestiwalBialowieski.pl www.FestiwalZubra.pl www.ForestFestival.Eu	Oferta złożona w terminie za pośrednictwem platformy ePUAP, w sposób niezgodny z zapisami zawartymi w Zarządzeniu Nr 225/2021 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 20 grudnia 2021 r. w sprawie ogłoszenia otwartych konkursów ofert na realizację zadań publicznych w 2022 r.
2.	Fundacja Instytut Białowieski	Centrum Zrównoważonego Rozwoju. "Okrągły stół dla Puszczy Białowieskiej". www.FestiwalPuszczyBialowieskiej.pl www.FestiwalBialowieski.pl www.FestiwalZubra.pl www.ForestFestival.Eu	Oferta złożona po terminie za pośrednictwem poczty elektronicznej, w sposób niezgodny z zapisami zawartymi Zarządzeniu Nr 225/2021 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 20 grudnia 2021 r. w sprawie ogłoszenia otwartych konkursów ofert na realizację zadań publicznych w 2022 r.

   

---

Zarządzenie Nr 9/2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 13 stycznia 2022 r.

---

ZARZĄDZENIE NR 7/2022 BURMISTRZA GMINY MOSINA z dnia 12 stycznia 2022 r. w sprawie przekazania uprawnień do zaciągania zobowiązań z tytułu umów, których realizacja w roku budżetowym i latach

---

ZARZĄDZENIE NR 6/2022 w sprawie wprowadzenia regulaminu przyznawania nagrody honorowej Burmistrza Gminy Mosina "Złote Dęby".

---

Zarządzenie Nr 5/2022 z dnia 10 stycznia 2022 r. w sprawie powołania komisji konkursowej

---

Zarządzenie Nr 4/2022 z dnia 5.01.2022 r. w sprawie upoważnienia Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie

 
            Na podstawie art. 2 ust. 14 ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o dodatku osłonowym (Dz. U. z 2022 r. poz. 1) oraz art. 411 ust. 10r ustawy z dnia 27 kwietnia 2001 r. Prawo ochrony środowiska (Dz. U. z 2021 r. poz. 1973 z późn. zm.) zarządzam, co następuje:
 
 
            Upoważniam Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie - Panią Lidię Skupin-Wójtowską do prowadzenia postępowań w sprawach ustalenia dodatku osłonowego, a także wydawania w tych sprawach rozstrzygnięć, w tym decyzji, o których mowa w art. 2 ust. 11 ustawy o dodatku osłonowym, oraz przekazywania informacji, o której mowa w art. 2 ust. 12 tejże ustawy.
 
 
            Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 3/2022 z dnia 5.01.2022 r. w sprawie upoważnienia pracownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie do prowadzenia postępowania w sprawach dot. ustalenia dodatku osłonowego

 
Na podstawie art. 2 ust. 14 ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o dodatku osłonowym (Dz. U. z 2022 r. poz. 1) oraz art. 411 ust. 10r ustawy z dnia 27 kwietnia 2001 r. Prawo ochrony środowiska (Dz. U. z 2021 r. poz. 1973 z późn. zm.) na wniosek Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie zarządzam, co następuje:
 
 
Upoważniam - na wniosek Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie - pracownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie, Panią Danutę Nowak - st. inspektora
w Dziale Świadczeń Rodzinnych do prowadzenia postępowania w sprawach ustalenia dodatku osłonowego, a także wydawania w tych sprawach rozstrzygnięć, w tym decyzji, oraz przekazywania informacji w czasie nieobecności Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej.
 
 
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie nr 76/2022 w sprawie odpłatnego rozwiązania przed upływem terminu umowy o oddanie gruntu w użytkowanie wieczyste

ZARZĄDZENIE NR 76 BURMISTRZA GMINY MOSINA z dnia 11 kwietnia 2022 r. w sprawie odpłatnego rozwiązania przed upływem terminu umowy o oddanie gruntu w użytkowanie wieczyste

Na podstawie art. 30 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 559 i 583), art. 25 ust. 1 oraz art. 33 ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o gospodarce nieruchomościami (Dz. U. z 2021 r. poz. 1899) zarządzam, co następuje:

§ 1. Rozwiązać́ przed upływem terminu umowę̨ z dnia 9 lipca 1997 r. o oddanie gruntu w użytkowanie wieczyste, w części dotyczącej nieruchomości oznaczonej ewidencyjnie jako obręb Sasinowo, działka nr 180/5 o pow. 0.0240 ha, zapisanej w księdze wieczystej prowadzonej przez Sąd Rejonowy w Śremie, KW nr PO1M/00030341/2.

§ 2. Rozwiązanie umowy nastąpi odpłatnie.

§ 3. Wykonanie Zarządzenia powierza się̨ Kierownikowi Referatu Geodezji i Nieruchomości.

§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

 

 

 

---

Zarządzenie Nr 2/2022 z dnia 5.01.2022 r. w sprawie upoważnienia pracowników Działu Świadczeń Rodzinnych Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie

 
Na podstawie art. 2 ust. 14 ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o dodatku osłonowym (Dz. U. z 2022 r. poz. 1) oraz art. 411 ust. 10r ustawy z dnia 27 kwietnia 2001 r. Prawo ochrony środowiska (Dz. U. z 2021 r. poz. 1973 z późn. zm.) na wniosek Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie zarządzam, co następuje:
 
 
Upoważniam - na wniosek Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie - następujących pracowników zatrudnionych w Dziale Świadczeń Rodzinnych Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie do prowadzenia postępowania w sprawach dot. ustalenia dodatku osłonowego, wynikającego z  ustawy o dodatku osłonowym z wyłączeniem wydawania w tych sprawach decyzji:
1)     Monikę Lulka-Wierzbińską,
2)     Joannę Ogrodowską,
3)     Karolinę Wojciechowską
4)     Julitę Ferbińską,
5)     Magdalenę Woźną.
 
 
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

---

Zarządzenie Nr 1/2022 Burmistrza Gminy Mosina z dnia 5 stycznia 2022 r. w sprawie powołania Komisji konkursowych do zaopiniowania ofert złożonych w otwartych konkursach w ramach pożytku pu

---